5 razones para plantearse cursar una carrera en ciberseguridad

Cybersecurity is one of the fastest-growing career fields in the country. With computer system security becoming more complex as attacks become more sophisticated, experts with a cybersecurity degree are needed to fill these critical jobs.

Earning a Bachelor of Science in Cybersecurity prepares you for this field. That’s especially true of degree programs, such as the one offered through 51 College, that are aligned with academic requirements for cybersecurity set up by the National Security Agency (NSA) and Department of Homeland Security (DHS).

So why is pursuing a cybersecurity degree worthwhile? Here are five reasons.

A Shortfall of Experts

Amelia Estwick, manager of the graduate program in cybersecurity at 51 College, notes that information security advocacy group ISACA projects a shortfall of 2 million cybersecurity professionals by 2019.

“For those pursuing a cybersecurity degree, this statistic not only paints a very positive light on job growth for cybersecurity professionals but also illustrates the importance that cybersecurity skills have in our digital society,” she said.

Nationwide, the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) a 28 percent increase in cybersecurity jobs, which it lists under information security analyst.

Strong Salary Potential

The BLS reports that taking into account all cybersecurity professionals from across the country, the in mayo 2018 was $102,470. In New York, that salary number is $122,000, the highest in the nation.

New York also employs the fourth highest number of cybersecurity experts. The New York metropolitan area is the second highest metropolitan area in the country for the number of cybersecurity jobs, behind only Washington D.C.

A Need in Every Industry

Healthcare operations need cybersecurity experts to ensure the security of electronic healthcare records. Transportation companies need secure supplying chain digital systems. Financial firms need a lockdown on systems that contain sensitive financial information. And every business in every industry has personnel records that need to be secure. In all cases, a cybersecurity professional is needed. Earning a cybersecurity degree opens the door to working in almost any industry.

It’s a Challenging Career

Those who wish to break into computer systems — whether they are individual hackers or members of an enemy state — continue to get more sophisticated in how they approach breaking into a system. Workers with a degree in cybersecurity are on the front lines of this battle, from protecting department store transaction records to helping maintain security for elections. That’s why analytical thinking and problem-solving are both important traits for cybersecurity experts.

Working with Cutting-Edge Technology

To solve complex digital system problems, you need the best in technology. On any given day, a cybersecurity professional may learn new security protocols, technologies, and potential threats.

Earning a cybersecurity degree online puts graduates on the path to a well-paid job in a fast-growing industry. For those with interest in using technology to protect people from cybercriminals, there has never been a better time to enter the profession.

Perspectivas profesionales para los titulados en el áٱ en Administración Sanitaria

A medida que aumentan las ofertas de empleo para médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios en el sector sanitario, que está experimentando un rápido crecimiento, también ha crecido la necesidad de contar con expertos cualificados que asuman puestos de liderazgo en diversas carreras profesionales relacionadas con la administración sanitaria.

Asumir estos puestos de liderazgo requiere una combinación de habilidades empresariales y conocimientos sobre el sector sanitario, algo que los estudiantes pueden adquirir en un programa de máster de calidad. Las habilidades empresariales se han vuelto más necesarias a medida que el sector sanitario se ve sometido a crecientes presiones económicas y normativas. El sector también ha evolucionado hacia un modelo «basado en el valor» que hace hincapié tanto en la eficiencia como en la mejora de los resultados de los pacientes.

Estos cambios han creado un entorno en el que los profesionales que desean desarrollar una carrera en la administración sanitaria disponen de numerosas oportunidades. Aquellos que cuentan con experiencia en estrategias de gestión sanitaria, así como con los conocimientos necesarios para aplicarlas en situaciones reales, resultan candidatos extremadamente atractivos para el mercado laboral.

La demanda de administradores sanitarios

La demanda de administradores sanitarios queda patente a la vista de las cifras facilitadas por el Gobierno federal. Dichas cifras prevén un aumento del 20 % en el número de administradores sanitarios de aquí a 2026.

El envejecimiento de la población estadounidense, junto con una mayor concienciación sobre la importancia de la medicina preventiva, está impulsando en parte la necesidad de contar con más personal administrativo, la Oficina de Estadísticas Laborales Estados Unidos (BLS).

ú la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual para un puesto de administrador sanitario en mayo de 2018 fue de 99 730 dólares. En Nueva York, esa cifra asciende a 143 340 dólares, solo superada por el Distrito de Columbia en todo el país. En Nueva York, el aumento previsto del número de administradores sanitarios de aquí a 2026 es del 22,3 %, una cifra superior a la media nacional, Projections Central, que utiliza datos de la BLS para elaborar previsiones de crecimiento del empleo estado por estado.

Qué usted en un máster en atención sanitaria

En el 51 College, el áٱ en Ciencias en Administración Sanitaria prepara a los titulados para desempeñar funciones de liderazgo en numerosas salidas profesionales. Las salidas profesionales en el ámbito de la administración sanitaria incluyen la dirección de un hospital o de consultas médicas, o bien la dirección de un departamento de gran envergadura. También pueden incluir la gestión de una clínica sanitaria o el cargo de vicepresidente de una gran organización sanitaria.

Los titulados están preparados para dirigir un centro sanitario en el ámbito civil, militar o de la Administración de Veteranos. El programa ofrece a los titulados conocimientos especializados en:

  • Estrategias de comunicación basadas en la teoría
  • Estrategias de liderazgo en el ámbito sanitario
  • Los principios de la gestión de riesgos y la mejora de la calidad
  • Normas éticas en la asistencia sanitaria
  • Análisis de cuestiones de actualidad que afectan a la asistencia sanitaria

Los titulados adquieren habilidades de liderazgo, entre las que se incluyen la planificación estratégica, el aprovechamiento de la tecnología en el ámbito sanitario, la gestión de conflictos, la creación de equipos eficaces y la realización de presentaciones formales.

Un futuro lleno de retos

En el siglo XXI, las organizaciones sanitarias se enfrentan a retos complejos. Para hacer frente a dichos retos se necesitan líderes que comprendan el sector sanitario en todos sus detalles. Asimismo, deben conocer las estrategias, herramientas y técnicas más recientes necesarias para tener éxito en el ámbito sanitario, así como saber cómo aplicarlas a situaciones reales.

Quienes obtienen un título de máster se preparan para convertirse en ese tipo de líderes en diversas carreras profesionales relacionadas con la administración sanitaria. Cuentan tanto con un conocimiento profundo del sector sanitario como con las estrategias empresariales necesarias para mejorar los resultados financieros. Además, los titulados demuestran su compromiso con el aprendizaje permanente y con la búsqueda de la excelencia en el liderazgo dentro del sector sanitario.

Especial doble tutorial: NUR 3014 «Pensamiento crítico y el proceso de enfermería» y NUR 702 «Cómo afrontar el CPNE»

Como estudiante del grado asociado en enfermería, usted cursar las asignaturas de teoría de enfermería para usted demostrar usted competencia en la atención de enfermería durante el Examen de Rendimiento Clínico en Դڱí (CPNE). Hay dos tutoriales que usted conocer y que pueden ayudarle a alcanzar el éxito. El tutorial en línea «NUR 3014: Pensamiento crítico y el proceso de enfermería» y el tutorial en línea «NUR 702: Cómo desenvolverse en el CPNE» son excelentes recursos a tener en cuenta cuando usted algo de práctica adicional y mientras usted para el CPNE.

Todos los estudiantes del programa de grado asociado en enfermería tienen acceso a NUR 3014: Tutorial sobre el pensamiento crítico y el proceso de enfermería. Este tutorial de aprendizaje a su propio ritmo incluye recursos para ayudar a los estudiantes a desarrollar y aplicar aquellas habilidades con las que puedan tener dificultades, como los cálculos matemáticos o la aplicación del «Código Ético de la Դڱí» a un paciente con un caso complejo. Uno de los principales objetivos de los tutoriales es la aplicación del pensamiento crítico y del proceso de enfermería. La asignatura NUR 3014 ofrece recursos narrados y archivos de audio para ayudar a los estudiantes a pensar de forma crítica desde la perspectiva de una enfermera titulada. El tutorial consta de tres módulos: Resolución de problemas, Pensamiento crítico y El proceso de enfermería; en cada uno de ellos se abordan las habilidades y competencias importantes que una enfermera titulada necesita para desenvolverse con éxito en el dinámico entorno sanitario.

«El proceso de enfermería es el modelo en el que se basa toda la atención de enfermería», afirma Karla Duffy, directora del programa de grado asociado en enfermería. Las etapas del proceso de enfermería son la valoración, el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación, y el tutorial en línea NUR 3014 ayuda a los estudiantes a practicar y aplicar este importante proceso. Los módulos incluyen actividades en las que los estudiantes pueden practicar la elaboración de un plan de cuidados para diferentes pacientes a lo largo de todas las etapas de la vida. También se incluye un estudio de caso para que los estudiantes practiquen cómo integrar todos los elementos.

El tutorial resulta tan útil que la Sra. Duffy lo utiliza en su asignatura NUR 104, «Fundamentos de los cuidados de enfermería: seguridad sanitaria». «En NUR 104, los estudiantes deben acceder a NUR 3014 para completar el debate de la primera semana, ya que quiero que sepan que está disponible y que lo utilicen como recurso a lo largo de su trayectoria formativa», afirma.

La asignatura NUR 702, «Tutorial en línea para la preparación del CPNE», tiene una estructura similar a la de NUR 3014, pero NUR 702 solo está disponible para los estudiantes cuando cumplen los requisitos para presentarse al CPNE. NUR 702 contiene información valiosa sobre el CPNE y sus contenidos han sido elaborados por el mismo profesorado que diseñó el examen. «Estos son los recursos que el profesorado ha elaborado para ayudar a los estudiantes a superar con éxito el CPNE», afirma Duffy. El tutorial contiene diferentes módulos, como módulos de autoaprendizaje, recursos específicos para los laboratorios de simulación de enfermería (NSL) y las situaciones de atención al paciente (PCS), pacientes virtuales y grabaciones de seminarios web con conversaciones. Los recursos desarrollados se ajustan a los elementos fundamentales del examen que se describen en la guía de estudio.

También hay pacientes virtuales con actividades de autoevaluación que brindan a los estudiantes la oportunidad de aplicar el proceso de enfermería para elaborar un plan de cuidados, prestar dichos cuidados y documentarlos. La asignatura NUR 702 incluye, además, vídeos elaborados por el profesorado de enfermería que abarcan todas las áreas de competencia. «Esto proporciona a los estudiantes una comprensión exhaustiva de cómo se desarrollará el CPNE», afirma Duffy. El tutorial también incluye todas las grabaciones de los seminarios web «Conversaciones con Kim» y otros seminarios web elaborados por el profesorado.

Lo mejor de la asignatura NUR 3014 es que los estudiantes pueden acceder a ella en cualquier momento y volver a consultarla a lo largo de todo el programa de grado asociado en enfermería. Lo bueno de la asignatura NUR 702 es que está específicamente orientada a los estudiantes que se preparan para el CPNE. Por lo tanto, si usted ayuda adicional o desea comprobar usted para el CPNE, consulte los tutoriales «NUR 3014: Pensamiento crítico y el proceso de enfermería (tutorial en línea)» y «NUR 702: Cómo afrontar el CPNE (tutorial en línea)».

 

El presidente de 51 College, James Baldwin, anuncia su jubilación

Albany, Nueva York — El presidente del 51 College, James N. Baldwin, ha anunciado hoy su intención de jubilarse, con efecto a partir del 3 de julio de 2020.

«A lo largo de mi mandato al frente de la universidad, me he mantenido fiel a mi convicción de que la obligación principal de un líder es la gestión responsable y el servicio a la organización que tiene el privilegio de dirigir», afirmó el rector Baldwin.«Es el momento de celebrar nuestros logros y centrarnos en las oportunidades que puede ofrecer un nuevo equipo directivo. Ha sido, y sigue siendo, un gran privilegio para mí servir al 51 College y a sus estudiantes. Lo que siempre ha distinguido al 51 College es su labor pionera como centro de finalización de estudios y su dedicación a su misión».

El presidente de 51 College, James N. Baldwin, JD, EdD

Baldwin se incorporó a la universidad como jefe de gabinete en septiembre de 2014 y asumió el cargo de rector en funciones en mayo de 2016, tras la decisión del entonces rector, John Ebersole, de tomarse una baja por motivos médicos. Baldwin fue nombrado rector de forma definitiva en octubre de ese mismo año.

En su carta dirigida a la comunidad universitaria, el señor Baldwin agradeció al personal y al cuerpo docente su dedicación a 51 y su compromiso con su misión en estos tiempos difíciles. Gracias a un esfuerzo colectivo para impulsar la transformación, la universidad ha sentado nuevas bases para el crecimiento y el éxito que garantizarán la continuidad de 51 durante generaciones.

Entre los logros que se recogen en su carta, cabe destacar:

«Guiados por nuestra insistencia en la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas, junto con un compromiso inquebrantable con la estabilidad financiera y con dar prioridad a los estudiantes, hemos reafirmado la misión y los valores de la universidad:

Centrarnos en nuestros programas académicosy mejorar la calidad de aquellos que mejor satisfacen las necesidades de nuestros estudiantes y representan nuestro futuro.

Replantearnos nuestra organización y nuestras prácticas empresariales para que estén centradas en los estudiantes, sean eficientes, receptivas, eficaces y responsables.

Realizar inversiones importantes y sostenidas en tecnología que son fundamentales para nuestro futuro.

Atreverse a cuestionar supuestos arraigados desde hace tiempo, experimentar con nuevas ideas y formas de crear un modelo de negocio sostenible y un ecosistema académico».

«Jim Baldwin ha sido la persona adecuada en el momento oportuno para el 51 College», afirmó la Dra. Helen Benjamin, presidenta del Consejo de Administración del 51 College. «Ha encaminado al 51 hacia un mayor éxito en el cumplimiento de su misión, en un momento en que las alternativas en la educación superior han cobrado mayor importancia y, al mismo tiempo, se han vuelto más competitivas. Ha sido un placer trabajar con Jim para impulsar el avance de la universidad».

Antes de incorporarse a 51, el Sr. Baldwin ocupó el cargo de director ejecutivo y superintendente de distrito en Questar III BOCES, donde dirigió a la agencia en el desarrollo de programas y servicios innovadores y de ahorro de costes, y fue responsable de la supervisión de 23 distritos escolares de la región en nombre del comisario de Educación. Asimismo, ocupó el cargo de jefe de gabinete y comisario adjunto en funciones de Educación Superior en el Departamento de Educación del Estado de Nueva York, así como el de secretario de Estado adjunto ejecutivo de Nueva York.

El Sr. Baldwin obtuvo un Doctorado en Educación en organización y liderazgo por el Teachers College de la Universidad de Columbia, un Doctorado en Derecho por la Facultad de Derecho de Albany de la Universidad de Union y una Licenciatura en Ciencias ʴDZíپ por el Union College. Está colegiado en el Colegio de Abogados del Estado de Nueva York y en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos.

El Consejo de Administración de 51 College pondrá en marcha un proceso de selección a nivel nacional para elegir al cuarto rector de la institución, que se prevé que comience de inmediato. El Sr. Baldwin ha aceptado seguir desempeñando el cargo de rector hasta el 3 de julio de 2020, o hasta más adelante si fuera necesario, con el fin de garantizar una transición ordenada.

Contacto con los medios de comunicación:

Alicia Jacobs, ajacobs@excelsior.edu, 518-464-8531

 

ACERCA DE EXCELSIOR COLLEGE

51 College (excelsior.edu) es una universidad en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas que históricamente han estado infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, 51 se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

Los graduados celebran la graduación 2019

El viernes 12 de julio, 488 graduados subieron al escenario del Empire State Plaza Convention Hall, en Albany (Nueva York), cada uno de ellos con su propia historia de éxito.

Los 488 graduados que asistieron a la ceremonia de graduación forman parte de la segunda promoción más numerosa de 51 desde 2010. Un total de 6.001 estudiantes obtuvieron 6.059 títulos. La promoción de 2019 incluye a graduados de los 50 estados, además del Distrito de Columbia, Guam y Puerto Rico. Nuestros graduados internacionales proceden de otras 17 naciones, entre las que se incluyen Australia, Canadá, Ecuador, Inglaterra, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Gibraltar, Israel, Líbano, Maldivas, Países Bajos, Sri Lanka, Suiza, Trinidad y Tobago y el Reino Unido. De los graduados de este año, el 35 % son miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.; 959 son veteranos de las Fuerzas Armadas de EE. UU. La edad media de los graduados de la promoción de 2019 es de 36 años, y el graduado de mayor edad es James Arthur Moynihan, de 78 años, de Kennesaw (Georgia), que obtuvo una licenciatura en Ciencias Empresariales.

El orador de la promoción de este año fue Anthony Cinquini, de Glendale (Arizona), que se ha graduado en dos ocasiones en el 51 College. Obtuvo la Licenciatura en Ciencias de las Humanidades en 2004 y el áٱ en Estudios Liberales en 2019. Cinquini, veterano de la Fuerza Aérea y del Ejército de los Estados Unidos, habló sobre su filosofía de liderazgo, adquirida en el ejército y a través de sus estudios en 51. Les dijo a los graduados: «…hasta que cursé una asignatura de liderazgo el año pasado, nunca se me había ocurrido lo valiosa que es una filosofía de liderazgo escrita basada en la experiencia personal; ahora tengo una propia, creada por mí, no tomada de otros». Animó a todos a tener su propia filosofía de liderazgo por dos razones. «En primer lugar, nos demos cuenta o no, todos somos líderes. … En segundo lugar, nuestros destinos —convertirnos en quienes estamos destinados a ser— son todos diferentes; son tan únicos para cada uno de nosotros como nuestras huellas dactilares y nuestro ADN, por lo que llegar hasta allí requiere un marco personalizado».

Nuestros titulados llegaron a Albany con historias únicas sobre cómo obtuvieron sus títulos. Micky Brooks, especialista en seguridad física del Ejército de los Estados Unidos, procedente de Chesterfield (Míchigan), obtuvo un áٱ en Ciencias en Justicia Penal y tiene previsto aprovechar su experiencia en el Ejército y su formación académica para convertirse en profesor universitario. Tara Beers, de Gambrills (Maryland), intérprete técnica de lenguaje criptológico de la Armada de los Estados Unidos, cursó su grado para avanzar en su carrera y, al hacerlo, descubrió su pasión por la psicología. Megan Wallstrum y Nicole López, ambas de Pleasant Hill (California), son amigas que cursaron y obtuvieron juntas un áٱ en Ciencias de la Justicia Penal. Wallstrum, asistente jurídica de la Oficina Federal de Defensores Públicos, y López, alguacil adjunta de los Estados Unidos, cursaron juntas muchas de las mismas asignaturas y mantuvieron animados debates mientras cursaban sus estudios. Akila Sooriyabandara viajó desde Sri Lanka para celebrar la obtención de su título de Grado en ձ𳦲ԴDZDzí de la Información. Aunque aún no tiene claro cuál será su futura carrera profesional, no ha terminado de formarse y su título de 51 es solo el comienzo.

51 otorga títulos cada mes y los graduados acuden a la ceremonia de graduación para celebrar, con toda la pompa y solemnidad propias de la ocasión, sus logros. Antes de la ceremonia de graduación, 51 organizó una ceremonia de entrega de capuchas para los graduados de máster.

Además de los actos relacionados con la ceremonia de graduación, 51 celebró ceremonias de admisión en las sociedades de honor y entregó premios a los graduados en una ceremonia de entrega de premios. Durante dicha ceremonia, la universidad también rindió homenaje a miembros destacados del cuerpo docente y a antiguos alumnos galardonados, y el rector James N. Baldwin entregó las Medallas del Rector al antiguo alumno Jerry L. Neff, ex presidente del Consejo de Administración, y al Comité del Rector para la Inclusión, un grupo interno de la universidad.

Dos recién graduados del 51 College han alcanzado sus objetivos académicos gracias a la colaboración con Pizza Hut

Albany, Nueva York – Recientemente , 488 de los más de 6.000 estudiantes que obtuvieron su título este año en el 51 College asistieron a la ceremonia de graduación celebrada en el Centro de Convenciones Empire State Plaza. Entre los graduados de este año se encontraban dos empleados de Pizza Hut: Rebecca Heidt, formadora de área de Pottstown (Pensilvania), y Douglas Fitch, formador de territorio de Hurricane (Virginia Occidental).

El programa Life Unboxed EDU, impulsado por 51 College, ofrece matrículas universitarias con descuento a los empleados de Pizza Hut y a sus familiares directos. Life Unboxed EDU permite a los empleados convalidar como créditos universitarios los cursos de formación en gestión que realizan en el trabajo.

Lifeunboxed.edu: un graduado de Pizza Hut en la ceremonia de graduación
Figura 1. Rebecca Heidi, empleada de Pizza Hut, celebra el día de la graduación con Stephanie Cietek, directora de Colaboraciones Estratégicas y Alianzas del 51 College

Heidt alcanzó sus objetivos académicos gracias a la colaboración con 51 College, donde obtuvo una licenciatura en Ciencias Empresariales. Comenta: «El programa Life Unboxed EDU con Pizza Hut es una forma fantástica de conectar con el equipo desde el punto de vista académico. El programa me enseñó a gestionar el tiempo y a motivarme por mí misma. Sin él, no sería formadora de área en la actualidad. El programa de 51 me permitió hacer realidad mis sueños y alcanzar mis metas mientras trabajaba a tiempo completo».

Fitch, que obtuvo una Licenciatura en Estudios Profesionales, explicó: «Life Unboxed EDU y 51 me brindaron la oportunidad de alcanzar una meta que siempre había deseado, pero que pensaba que nunca lograría. Al darme un impulso inicial con horas de formación y experiencia laboral, pusieron mi título a mi alcance. Al cursar una asignatura cada ocho semanas, me sorprendió ver cómo iba completando las clases. 51 siempre se mostró servicial y se desvivió por ayudarme a alcanzar mi objetivo. ¡Hoy puedo decir que soy licenciado!».

51 College se enorgullece de ser una institución que agrupa créditos y anima a los estudiantes a transferir todos y cada uno de los créditos universitarios previos para facilitar la obtención de un título.

En 2015, 51 College fue elegido socio educativo de Pizza Hut para el programa Life Unboxed EDU, gracias a su capacidad para comprender las necesidades de los estudiantes adultos que deben compaginar los estudios con la vida laboral, la familia y otras responsabilidades. «Esta colaboración pone de manifiesto la inversión de Pizza Hut en las necesidades educativas de su plantilla», afirmó Dawn Gerrain, directora de marketing y desarrollo empresarial. «Nos enorgullece celebrar este logro con los dos últimos graduados y los 45 empleados de Pizza Hut que han participado en este programa».

 

 

Gracias al reconocimiento de los créditos universitarios previos y a los créditos obtenidos a través de Life Unboxed EDU, la obtención de un título se ha vuelto más accesible para los miembros de la organización Pizza Hut. A través de la colaboración con Pizza Hut, 47 empleados de Pizza Hut y 3 familiares se han graduado en el 51 College, y 79 empleados están cursando actualmente estudios para obtener un título. Life Unboxed EDU es solo una de las formas en que Pizza Hut ayuda a los miembros de su equipo a desarrollar su potencial y dar lo mejor de sí mismos.

Segundo graduado de LifeUnboxed.edu en la ceremonia de graduación
Figura 2. Douglas Fitch, formador territorial de Pizza Hut en Virginia, asiste a la ceremonia de graduación del 51 College para celebrar la obtención de su título. En la imagen, conversa con Stephanie Cietek, directora de Colaboraciones Estratégicas y Alianzas del 51 College.

Para obtener más información, visite /partner/pizza-hut/

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John Caron, nombrado nuevo vicerrector del 51 College

Albany, Nueva York — El 51 College se enorgullece de anunciar el nombramiento del Dr. John Caron como rector y vicepresidente de asuntos académicos de la institución, con efecto a partir del 19 de julio. Ahora más que nunca, el 51 está preparado para iniciar una nueva etapa de crecimiento como referente en la educación superior para adultos. El Dr. Caron es un líder inclusivo, un educador y un firme defensor de la atención a los estudiantes adultos, cualidades que resultarán de gran utilidad para el 51.

John Caron, nuevo vicerrector del 51 College

«El Dr. Caron es un administrador de la educación superior estratégico, con visión de futuro y gran experiencia, que cuenta con dos décadas de amplia trayectoria en la dirección, el desarrollo y la puesta en marcha de programas innovadores en el ámbito de la educación superior», afirmó el presidente de 51 College, el Dr. James N. Baldwin. «Como vicerrector, el Dr. Caron será una figura clave en el desarrollo de la oferta académica y las estrategias que se adapten al panorama cambiante de la educación superior, de modo que 51 pueda mantener un crecimiento positivo y reforzar su posición entre las instituciones homólogas».

El Dr. Caron será el director académico de la universidad y el segundo cargo más importante de la misma, con responsabilidades estratégicas que abarcan toda la institución. Dependerá del rector, formará parte del equipo ejecutivo, asumirá un papel de liderazgo en el proceso presupuestario anual y se encargará de poner en práctica el plan estratégico. Colaborará estrechamente con el profesorado y el personal en la planificación estratégica académica.

Con más de 20 años de experiencia en la educación superior, el Dr. Caron se incorpora a 51 procedente del Endicott College, donde ocupó el cargo de vicerrector fundador. Antes de su paso por Endicott, el Dr. Caron fue vicedecano de la Facultad de Artes y Ciencias Krieger de la Universidad Johns Hopkins. Impartió cursos de posgrado en línea. El Dr. Caron es miembro fundador del Consejo Nacional de Educación en Línea de la UPCEA y expresidente de la Red Internacional de Liderazgo. Los intereses de investigación del Dr. Caron se centran en dos líneas de estudio: la gestión estratégica y la educación en línea. Es el primero de su familia en cursar estudios universitarios, y obtuvo una licenciatura en sociología en el Providence College. Obtuvo un máster en sociología en la Universidad de Connecticut y un doctorado en gestión de la educación superior en la Universidad de Pensilvania.

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51 presenta un seminario web sobre el estudio de caso de gestión de proyectos del histórico lanzamiento del Apolo 11

«Es un pequeño paso para el hombre, pero un gran salto para la humanidad».

Aunque usted nacido cuando tuvo lugar la histórica misión espacial Apolo 11 de Estados Unidos en 1969, probablemente ustedoído la famosa frase que pronunció Neil Armstrong al dar sus primeros pasos en la Luna.

Lo que usted no sabe es la historia que se esconde tras todos los años de planificación y preparación que fueron necesarios para que la misión Apolo fuera un éxito. El22 de mayo, el 51 College organizó un seminario web titulado «Pequeños pasos y grandes saltos», en el que se analizó de nuevo esta empresa monumental desde la perspectiva de la gestión de proyectos. Impartido por , responsable de sistemas espaciales y operaciones de tripulación de la División de Dinámica de Vuelo del Centro Espacial Lyndon B. Johnson , así como miembro del Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos del 51 College, el programa analizó el contexto histórico de los años previos al lanzamiento, el proceso de gestión del proyecto y las lecciones aprendidas.

A lo largo de la década de 1950, las tensiones de la Guerra Fría entre Estados Unidos y la Unión Soviética alcanzaron su punto álgido, ya que ambas partes se esforzaban por demostrar la superioridad de sus sistemas mediante la expansión política y los logros militares, industriales y científicos. La «carrera espacial» surgió de esta rivalidad, en la que las dos potencias mundiales competían por ser las primeras en alcanzar cada hito tecnológico.

Tras varias victorias iniciales de la Unión Soviética, entre ellas el primer lanzamiento exitoso de un satélite con el Sputnik, Estados Unidos intensificó considerablemente su programa espacial. La Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio (NASA) comenzó a funcionar en 1959 con un presupuesto de 150 millones de dólares y puso en marcha de inmediato el Proyecto Mercury, diseñado para llevar al primer hombre a la órbita. En 1961, el presidente John F. Kennedy subió el listón en su discurso sobre el estado de la Unión, en el que afirmó: «Creo que esta nación debe comprometerse a alcanzar el objetivo, antes de que termine esta década, de llevar a un hombre a la Luna y traerlo de vuelta a la Tierra sano y salvo». Con esa declaración, dio comienzo el «Proyecto Apolo». El Sr. Bowman puso en perspectiva lo audaz que era este objetivo, teniendo en cuenta que apenas 57 años antes se había inventado el avión.

A continuación, el Sr. Bowman desglosó todo el proyecto Apolo utilizando el Cuerpo de Conocimientos sobre Gestión de Proyectos (PMBOK), un sistema que recurre a grupos de procesos y áreas de conocimiento para planificar y ejecutar un proyecto:

Código de Conocimientos sobre Gestión de Proyectos

El PMBOK ofrece valiosas directrices sobre los procesos y las áreas de conocimiento de la gestión de proyectos, que se han ido acumulando a lo largo de muchos años de experiencia en todo el mundo, son adaptables y deben utilizarse como punto de partida para cualquier proyecto.

Entre mayo y noviembre de 1961, el proceso de planificación se llevó a cabo con todo rigor. La NASA realizó cuatro estudios exhaustivos y uno de ellos en colaboración con el Departamento de Defensa. En dichos estudios se analizaron las necesidades en materia de vehículos de lanzamiento y los requisitos de la nave espacial, se exploraron tres opciones diferentes para llegar a la Luna y se identificaron las 1 200 tareas que habría que llevar a cabo durante una misión lunar.

Los estudios determinaron que, durante los primeros seis meses, la NASA tuvo que llevar a cabo seis medidas para cumplir su objetivo de «en el plazo de una década»:

  1. Asignar la gestión del programa y la responsabilidad del sistema (en esencia, elaborar un plan de gestión del proyecto)
  2. Obtener datos sobre el calentamiento durante el reingreso para facilitar el diseño de la nave espacial Apolo
  3. Contratos completos para el desarrollo del programa Apolo y de los vehículos de lanzamiento
  4. Establecer la composición de la tripulación de vuelo, las técnicas de selección y el plan de formación
  5. Acelerar la financiación de los motores
  6. Poner en marcha la construcción de las instalaciones:
    1. Centro de desarrollo de naves espaciales y formación de astronautas (JSC)
    2. Instalación de lanzamiento y Edificio de ensamblaje de vehículos
    3. Estaciones de seguimiento

Se identificaron tres factores clave; el incumplimiento de cualquiera de ellos podría impedir alcanzar el objetivo en el plazo de una década:

  1. Financiación inmediata
  2. Catástrofes graves
  3. Solución a las ralentizaciones laborales

Partiendo de este punto de partida, todas las partes interesadas identificadas utilizaron lo que habían aprendido durante el proceso de análisis para definir y ordenar las actividades, estimar los recursos y la duración de las mismas, y elaborar un calendario.

A pesar de una trágica «catástrofe de grandes proporciones» —un incendio ocurrido durante una de las primeras pruebas en tierra que se cobró la vida de tres astronautas—, el equipo logró superar el retraso en el calendario y cumplir el objetivo fijado para «finales de la década» con cinco meses de antelación.

El Proyecto Apolo, una iniciativa sumamente compleja cuya realización llevó casi una década, puso de relieve la necesidad de la cooperación, de una asignación presupuestaria adecuada destinada a la innovación científica y tecnológica y, por supuesto, de una gestión eficiente del proyecto.

Si ustedobtener información más detallada sobre las lecciones aprendidas en materia de ingeniería a partir del programa Apolo y los programas posteriores, el Sr. Bowman recomienda el Manual de Ingeniería de Sistemas de la NASA (SP-2016-6105), Rev. 2, y la Guía ampliada sobre ingeniería de sistemas (volúmenes 1 y 2), ambos recientemente actualizados y disponibles de forma gratuita en línea.

Visite nuestra página de eventos para antiguos alumnos para ver los próximos seminarios web. La grabación de este seminario web está disponible para nuestra tras iniciar sesión.

 

Las ceremonias de graduación del 51 College se celebrarán el jueves 11 y el viernes 12 de julio en Albany, Nueva York

Albany, Nueva York – El 51 College, una institución en línea acreditada y sin ánimo de lucro, da la bienvenida esta semana a graduados de todo Estados Unidos con motivo de sus celebraciones anuales de graduación. Nuestra ceremonia anual de entrega de premios tendrá lugar el jueves 11 de julio a las 17:30 h en el Albany Capital Center. La 48.ª ceremonia anual de graduación, que contará con la pompa y solemnidad tradicionales, se celebrará el viernes 12 de julio a las 15:00 h en el Empire State Plaza Convention Hall de Albany.

El año 2019 es un año significativo tanto para los graduados como para la universidad. Este año, 51 cuenta con la segunda promoción más numerosa desde 2010, con 6.001 estudiantes que obtienen sus títulos. Entre los graduados de este año se encuentran 1.148 de Nueva York y 142 de la Región de la Capital. Asimismo, esperamos alcanzar nuestra mayor asistencia registrada, con 540 graduados que acudirán a la ceremonia de graduación, cada uno de ellos con su propia historia de logros.

El ponente de la promoción de graduados es Anthony Cinquini, de Glendale (Arizona). Se ha graduado en dos ocasiones en el 51 College. Obtuvo la Licenciatura en Ciencias de las Humanidades en 2004 y el áٱ en Estudios Liberales en 2019. Cinquini, veterano de la Fuerza Aérea y del Ejército de los Estados Unidos, hablará sobre su filosofía de liderazgo, forjada en el ejército y a lo largo de sus estudios en 51.

Si usted asistir a la ceremonia de graduación y/o a la ceremonia de entrega de títulos y concertar entrevistas, envíe un correo electrónico a ajacobs@excelsior.edu o llame al (518) 410-4624.

Información adicional: Ceremonia de entrega de títulos del 51 College

Durante la ceremonia de entrega de premios que tendrá lugar el jueves 11 de julio, 51 rendirá homenaje a los graduados por sus logros y a los antiguos alumnos que han realizado importantes contribuciones a nivel personal, profesional y comunitario. Asimismo, se entregarán las Medallas del Rector. Además, cuatro miembros del cuerpo docente recibirán los Premios al Profesorado Distinguido.

La ceremonia de entrega de premios pone de relieve las historias de los graduados sobre la conciliación entre la vida laboral y personal, la superación de obstáculos y el aprendizaje permanente. Intervendrán varios galardonados, entre ellos:

  • Ebony Thomas, de Fayetteville, Carolina del Norte. La Sra. Thomas se licenció en Ciencias de la Seguridad Nacional en agosto de 2018, con la calificación de «summa cum laude» y una nota media de 3,95. Es profesional lingüística en Acclaim Technical Services, con sede en Reston, Virginia. Prestó servicio en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos entre 2011 y 2016 como analista lingüística criptológica, donde prestó apoyo a la NSA. Durante su estancia en la Fuerza Aérea, la Sra. Thomas amplió un programa militar de derivación a centros ambulatorios para prestar asistencia a cientos de militares, al tiempo que redujo los costes del Departamento del Ejército de los Estados Unidos en más de un millón de dólares. Además, ha sido galardonada con tres medallas al servicio, dos medallas al mérito y más de quince distinciones adicionales durante su servicio militar en activo.
  • Steven Marciano, de Palm Harbor (Florida). Marciano se licenció en Ciencias de la Salud en diciembre de 2018, con la calificación de «summa cum laude» y una nota media de 3,93. Es coordinador de políticas y procedimientos en un gran sistema sanitario con sede en Florida, donde contribuye de forma colaborativa al desarrollo del enfoque de salud pública en la prestación de asistencia a la comunidad. Marciano es un estudiante universitario de primera generación que ha encontrado su vocación en la defensa y el servicio a las poblaciones marginadas y vulnerables. Marciano asistió a la Conferencia sobre Salud Transgénero celebrada en Boston en otoño de 2018 y sigue proporcionando información y recursos para atender mejor a la población transgénero de su zona.
  • Susan D. Mueller, de Ithaca, Nueva York. La Sra. Mueller completó un áٱ en Ciencias de la Educación en Դڱí en junio de 2018, con la calificación de «magna cum laude» y una nota media de 4,0. Es enfermera titulada y educadora en diabetes en IthacaMed, así como profesora clínica en el Tompkins Cortland Community College. Además, colabora como voluntaria en diversos puestos relacionados con la salud comunitaria. Para su proyecto de fin de máster —el proyecto culminante del programa de máster—, fundó, junto con otras personas, una «farmacia alimentaria» en la Clínica Gratuita de Ithaca con el fin de proporcionar nutrición complementaria a pacientes que sufren tanto inseguridad alimentaria como trastornos cardiometabólicos crónicos, como la obesidad, la hipertensión y la diabetes.

Información adicional: 48.ª ceremonia anual de graduación del 51 College

En la 48.ª ceremonia anual de graduación, que tendrá lugar el viernes 12 de julio, más de 500 graduados subirán al escenario. La promoción de 2019, compuesta por 6.001 miembros, incluye a graduados de los 50 estados, además del Distrito de Columbia, Guam y Puerto Rico. Nuestros graduados internacionales representan además a otras 17 naciones: Australia, Canadá, Ecuador, Inglaterra, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Gibraltar, Israel, Líbano, Maldivas, Países Bajos, Sri Lanka, Suiza, Trinidad y Tobago, y el Reino Unido. De los graduados de este año, el 35 % son miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.; 959 son veteranos de las Fuerzas Armadas de EE. UU.

Nuestro graduado de mayor edad es James Arthur Moynihan, de 78 años, de Kennesaw (Georgia), que obtuvo la licenciatura en Ciencias Empresariales. 51 ofrece oportunidades educativas a todos los estudiantes. La edad media de los graduados de la promoción de 2019 es de 36 años.

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Contacto para los medios de comunicación: Alicia Jacobs (518) 464-8531

ACERCA DE EXCELSIOR COLLEGE

51 College (excelsior.edu) es una universidad en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas históricamente infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, 51 se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

Requisitos para desarrollar una carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos

Los cursos reflejan los nueve componentes del modelo de competencias de la SHRM

usted ha usted cómo decide el profesorado de 51 qué contenidos, tareas y preguntas de debate incluir en nuestros cursos sobre gestión de recursos humanos? ¿O cómo seleccionamos los libros de texto y los artículos que usted para los cursos?

Parte de la explicación radica en que escuchamos usted leemos sus evaluaciones de los cursos. Sus comentarios son de gran ayuda para que nuestro equipo docente de Recursos Humanos pueda mejorar los cursos y adaptarlos mejor a sus objetivos profesionales. usted ello!

La otra parte de la explicación radica en que seguimos el Modelo de Competencias de . Este modelo, que se muestra a continuación, es un conjunto de competencias que definen los requisitos necesarios para desarrollar una carrera profesional en la gestión de recursos humanos. Queremos asegurarnos de usted los conocimientos y las oportunidades necesarios para desempeñar un puesto en el ámbito de los recursos humanos, tanto como generalista como especialista.

La SHRM ha identificado dos tipos de competencias: las conductuales y las técnicas. Las competencias técnicas reflejan los conocimientos de RR. HH., incluidas las leyes, que se requieren para ser un profesional eficaz en este ámbito. Hemos incorporado las competencias técnicas en nuestros cursos de RR. HH. (como BUS 504 Gestión de Recursos Humanos), y ofrecemos competencias técnicas en cursos independientes como BUS 517 Contratación y desarrollo del personal, BUS 518 Liderazgo de equipos y BUS 554 Gestión del cambio.

Las competencias conductuales se refieren a la forma en que los profesionales de recursos humanos aplican los conocimientos adquiridos a través del estudio y la práctica de esta disciplina. Las preguntas de debate y los casos prácticos de nuestros cursos usted invitan usted aplicar las teorías y los estudios usted leído para resolver retos reales en el ámbito de los recursos humanos.

 

Liderazgo y orientación La capacidad de dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización.
Práctica ética La capacidad de integrar los valores fundamentales, la integridad y la responsabilidad en todas las prácticas organizativas y empresariales.
Visión empresarial La capacidad de comprender y aplicar la información necesaria para contribuir al plan estratégico de la organización.
Gestión de las relaciones La capacidad de gestionar las interacciones para prestar servicio y apoyar a la organización.
Consulta La capacidad de orientar a las partes interesadas de la organización.
Evaluación crítica La capacidad de interpretar la información necesaria para tomar decisiones empresariales y formular recomendaciones.
Eficacia global y cultural La capacidad de valorar y tener en cuenta los puntos de vista y las circunstancias de todas las partes.
dzܲԾó La capacidad de intercambiar información de manera eficaz con las partes interesadas.

Experiencia en recursos humanos (conocimientos en recursos humanos)

El conocimiento de los principios, las prácticas y las funciones de una gestión eficaz de los recursos humanos.

 

ú , se prevé que el empleo de los directores de recursos humanos crezca un 9 % de aquí a 2026. La Oficina prevé una fuerte competencia por estos puestos tanto en el sector público como en el privado. En 51 College, nos comprometemos a garantizar usted preparado para un nuevo empleo o para un ascenso en su lugar de trabajo actual. Nuestros programas de grado en administración de empresas usted ayudarán usted los conocimientos y habilidades usted aplicar en el ámbito laboral.

 

 

Vuelve a estudiar con la Ley GI

Si usted pasando de la vida militar a la civil, usted se pregunte qué oportunidades hay para usted. ¿Dónde usted ?

Pero la verdadera pregunta es: ¿cómo puede usted ? Quizá sea el momento de que usted sus talentos. La formación puede usted oportunidades usted para emprender una nueva carrera profesional.

En , queremos usted haga realidad sus sueños y usted ayudamos usted paso del camino. Una vez ustedlisto, nos pondremos manos a la obra para recopilar su información y aplicar los créditos ustedobtenido simplemente por estar en el servicio hacia su título. Para saber cuántos créditos usted obtenido, llame para solicitar una evaluación gratuita de créditos al 844-843-9299. También usted visitar el sitio web de 51 en www.excelsior.edu.

Muchos militares no son conscientes de lo beneficiosa que es la GI Bill® y abandonan el ejército sin comprender su verdadero valor en el mercado laboral civil. Sus competencias son muy valiosas, y las empresas buscan activamente a veteranos porque son capaces de adquirir nuevas habilidades y conceptos y aplicarlos en situaciones de presión reales. Por ejemplo, la licenciatura en Seguridad Nacional es un programa ideal para los veteranos.

Preparación para su formación

Sus capacidades y habilidades, junto con su formación, usted proporcionarán usted ventaja sobre la mayoría de los candidatos. usted pone en práctica lo que los empleadores buscan en un empleado. Por ejemplo, los veteranos han demostrado su capacidad para liderar con el ejemplo, trabajar en equipo, rendir bajo presión y respetar las normas y los procedimientos.

Saber lo que usted que ofrecer puede usted qué tipo de carrera usted fuera del ejército, y la universidad puede usted un puesto en ese sector. usted dinero para pagarse los estudios, así que usted darle un buen uso y obtener su título.

«Efectivamente, utilicé mi GI Bill para volver a estudiar», afirma Eric Potvin, un veterano que eligió el 51 College. «Por lo que recuerdo, el proceso fue bastante sencillo. Rellené un formulario en la página web del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) y designé a 51 College como mi centro de estudios a efectos de la GI Bill. Después de eso, no recuerdo haber tenido que hacer mucho más. El pago al centro se realizó automáticamente y recibí mi asignación mensual para el alojamiento y mi asignación anual para los libros. ¡Demasiado fácil!».

El asesor de Potvin, un veterano en la materia, le recomendó la Licenciatura en Ciencias en Seguridad Nacional, ya que se ajustaba a su experiencia militar y a sus objetivos profesionales. Eric completó con éxito el programa en 2018 y actualmente trabaja como instructor principal en Raytheon, una empresa industrial y contratista del sector de la defensa de Estados Unidos.

La Ley GI es una prestación educativa del Departamento de Asuntos de Veteranos a la que tienen derecho personas como usted han prestado servicio en el ejército, la reserva y la Guardia Nacional. El objetivo de esta prestación es ayudar a los militares y a los veteranos a sufragar los gastos relacionados con la formación académica.

51 College, una institución en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, ofrece más de 40 programas de grado, máster y posgrado, y ha ayudado a casi 200 000 estudiantes —entre ellos, 72 000 militares y veteranos— a obtener sus títulos desde 1971. Los asesores de admisiones de 51, especializados en veteranos, trabajan a diario con ellos y están a su disposición para responder a cualquier pregunta usted tener sobre prestaciones y recursos. usted ayudan usted su GI Bill y otras prestaciones educativas a la obtención de su título.

Además de obtener créditos por su formación y experiencia militar, usted convalidar créditos de los exámenes CLEP y DSST, así como de cursos de otras universidades acreditadas, para su programa de estudios, lo que usted su título antes.

Resumen de la Ley GI

En virtud de la Ley GI, los veteranos que cumplan los requisitos —junto con sus familiares— pueden recibir una ayuda económica para sufragar parte o la totalidad de los gastos de estudios.

Si usted usted concedido prestaciones educativas en virtud de la Ley GI Post-11-S, usted consultar la cantidad de prestaciones ustedutilizado consultando el resumen de prestaciones de la Ley GI. Si usted prestaciones de la Ley GI Post-11-S sin utilizar, también usted transferirlas a su cónyuge o a sus hijos a su cargo.

La Ley GI ofrece otras opciones de prestaciones, tales como:

  • El complemento de ayuda para el pago de la matrícula: un programa que puede cubrir el coste si la matrícula de su universidad supera la cantidad que cubre la Ley GI.
  • El «Buy-Up» de 600 dólares: un programa que usted permite usted más dinero cada mes a través de sus pagos mensuales del GI.
  • Ayuda con las clases particulares: si usted dificultades con sus estudios y está recibiendo prestaciones del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), usted optar a una ayuda para sufragar los gastos de un tutor.

Nunca usteddemasiado mayor, ni es demasiado tarde, para formarse. 51 College usted facilita usted estudios. Se especializa en sacar el máximo partido a sus prestaciones, para usted perseguir su sueño, sea cual sea. Infórmese sobre los programas de grado de 51 College.

GI Bill® es una marca registrada del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos (VA). Puede obtener más información sobre las prestaciones educativas que ofrece el VA en el sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos, .

Eric Potvin habla sobre cómo utilizó su GI Bill para volver a estudiar

51 College ha obtenido la renovación de la acreditación de la CAE por su sólido programa relacionado con la ciberseguridad

51 College es una de las 13 instituciones educativas del estado de Nueva York que cuenta con esta designación, reconocida por su programa de Licenciatura en Ciencias en Ciberseguridad

Albany, Nueva York – Recientemente, el 51 College ha vuelto a ser designado como Centro de Excelencia Académica en Educación en Ciberdefensa. El 51 fue una de las diez instituciones que obtuvieron esta redesignación.

51 College ha obtenido la renovación de la designación CAE-CD por haber adaptado sus planes de estudios a un conjunto básico de unidades de conocimiento en materia de ciberdefensa. Con la , las universidades y centros de enseñanza superior reciben el reconocimiento oficial de la Agencia de Seguridad Nacional y del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos por la solidez de sus programas relacionados con la ciberseguridad. Estas instituciones se han sometido a una evaluación exhaustiva y han cumplido los rigurosos requisitos exigidos para obtener esta designación. 51 College recibió por primera vez esta designación de cuatro años en 2015. La renovación de la designación se extiende hasta 2023.

«Aunque existen numerosas oportunidades laborales en el ámbito de la ciberseguridad para los estudiantes que han adquirido formación y competencias a través de itinerarios formativos tanto tradicionales como no tradicionales, obtener un título en ciberseguridad o cualquier otro tipo de credencial de una institución acreditada por la CAE-CD aporta un valor añadido», afirma la Dra. Lifang Shih, decana de la Facultad de Estudios de Grado del 51 College. «Esta acreditación garantiza que los estudiantes están adquiriendo conceptos y prácticas de ciberseguridad alineados con los estándares validados por los dos mayores empleadores del país en este ámbito: la Agencia de Seguridad Nacional y el Departamento de Defensa. Además, demuestra a los empleadores que los estudiantes están adquiriendo los conocimientos y habilidades más relevantes y valiosos en materia de ciberseguridad».

Todas las instituciones de enseñanza superior de dos años, cuatro años y de posgrado acreditadas a nivel regional en los Estados Unidos pueden solicitar la designación CAE-CD. Hay más de 270 instituciones designadas en 48 estados, el Distrito de Columbia y Puerto Rico.

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Contacto para los medios: Alicia Jacobs, ajacobs@excelsior.edu (518) 464-8531

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51 College (excelsior.edu) es una universidad en línea sin ánimo de lucro y acreditada a nivel regional, dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas que históricamente han estado infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, 51 se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.