A medida que los estados de todo el pa铆s abren y ampl铆an sus mercados del cannabis, se han diversificado los tipos de puestos de trabajo que las empresas con licencia necesitan cubrir. En consecuencia, estas empresas se han visto obligadas a ampliar sus criterios de selecci贸n para incluir a los numerosos candidatos cualificados que provienen de fuera del sector del cannabis. Como resultado, las personas que buscan empleo han tenido que modificar sus estrategias habituales de b煤squeda de empleo para encontrar y solicitar este tipo de puestos.
Seg煤n Candice Miles, directora s茅nior de selecci贸n de personal en 鈥攗na agencia de selecci贸n, dotaci贸n de personal y gesti贸n de n贸minas especializada en ofrecer soluciones de crecimiento a los sectores del cannabis y el c谩帽amo鈥�, aunque el sector del cannabis se encuentra a煤n en una fase incipiente, el 谩rea de ventas ser谩 un importante motor de empleo, desde los representantes de ventas externos hasta los puestos de alta direcci贸n.听 Posteriormente, a medida que las empresas empiecen a crecer, contratar谩n personal de recursos humanos, cumplimiento normativo, finanzas y contabilidad. 芦A menudo, lo que considero usted ser una prioridad a la hora de usted una empresa no se materializa hasta que empiezan a llegar las ventas禄, afirma Miles. 芦La plantilla empieza a crecer y se dan cuenta de que 鈥渁hora necesitamos un departamento de recursos humanos, ahora necesitamos un departamento financiero鈥澛�.
El momento adecuado para incorporar estos puestos tambi茅n puede variar en funci贸n del tama帽o de la empresa. Independientemente del momento y del tama帽o de la empresa, la Sra. Miles prev茅 que el cumplimiento normativo ser谩 otro 谩mbito en el que habr谩 una gran demanda de candidatos cualificados. Seg煤n afirma, a medida que las empresas y los mercados maduren, seguir谩 existiendo una enorme necesidad de comerciales, al igual que ocurre en el sector de las bebidas alcoh贸licas. Dado que una parte importante de ambos sectores consiste en colocar los productos en las estanter铆as, siempre ser谩 fundamental contar con un equipo de ventas s贸lido. M谩s all谩 de eso, una empresa necesitar谩 contratar personal para otros tipos de puestos 芦cl谩sicos禄 en una oficina corporativa. Seg煤n la Sra. Miles, 芦existe una gran necesidad en el 谩mbito del marketing, en lo que respecta a las redes sociales, as铆 como en la creaci贸n de marca y de contenidos, lo cual resulta complicado en el caso del cannabis, ya que existen numerosas regulaciones sobre c贸mo se puede anunciar, d贸nde y qu茅 se puede decir禄.
Un 谩mbito que quiz谩 muchos solicitantes de empleo en el sector del cannabis no hayan tenido en cuenta, y en el que Miles prev茅 un crecimiento durante los pr贸ximos cinco a帽os, es el de los laboratorios.usted diferentes productos en las estanter铆as; esos proceden de la investigaci贸n y el desarrollo en el laboratorio. Pero, adem谩s, se est谩 explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el 谩mbito medicinal y m谩s all谩, y cuanto m谩s avanza la legalizaci贸n, m谩s oportunidades hay de explorar las posibilidades del cannabis. Los laboratorios de cannabis son enormes y, adem谩s, est谩n contratando personal禄. Los laboratorios de an谩lisis, los de desarrollo de productos y control de calidad internos, as铆 como los centros de investigaci贸n, necesitan personal en todos los niveles, desde t茅cnicos de laboratorio sin experiencia hasta analistas, qu铆micos, cient铆ficos y directores de laboratorio.
Entonces, 驴c贸mo pueden los profesionales prepararse y desarrollar estas carreras? Miles anima a cualquier persona interesada en el sector del cannabis a investigar todo lo posible. Quien desee cambiar de carrera para incorporarse al sector deber铆a identificar su trayectoria profesional y, a partir de ah铆, buscar puentes hacia el sector. Esto puede lograrse aprendiendo todo lo posible sobre el cannabis y aprovechando al mismo tiempo experiencias afines. Los candidatos que deseen cambiar de carrera deber铆an centrarse en empresas que est茅n abiertas a solicitantes con trayectorias diversas, as铆 como en puestos en los que resulte beneficioso contar con alguien procedente de fuera del sector. Por ejemplo, muchas empresas del sector del cannabis buscan fuera del sector a profesionales de las finanzas y la contabilidad, tanto por su experiencia como por su sentido de la responsabilidad.
Como responsable de selecci贸n de personal en el sector del cannabis, Miles ha revisado innumerables curr铆culos de personas en busca de empleo e incluso ofrece ejemplos a los candidatos que tienen dificultades para conseguir un puesto. Afirma que, aunque siempre depende del puesto ustedbusque, hay algunas cosas que los candidatos pueden hacer para mejorar sus curr铆culos. 芦Si ustedun puesto en el sector del cannabis y usted experiencia en este 谩mbito, usted conviene que eso se vea claramente en su curr铆culo禄. Si un solicitante es nuevo en el sector, debe asegurarse de que su curr铆culum se ajuste al puesto buscando palabras clave pertinentes que pueda incluir en 茅l. Por ejemplo, si la descripci贸n de una oferta de empleo incluye 芦inventario de productos de cannabis禄 y el candidato ha realizado tareas de 芦inventario禄 en un 谩mbito no relacionado, debe asegurarse de que esta experiencia quede claramente reflejada en su curr铆culum para que destaque ante quienes lo revisen.
Por 煤ltimo, Miles recuerda a quienes buscan empleo que el networking es una herramienta fundamental para los profesionales que desean incorporarse al sector del cannabis. 芦El networking, cuando ustedbusca cualquier tipo de empleo, es fundamental, e incluso al trabajar con un reclutador, podemos servir de presentaci贸n cordial禄. En definitiva, Miles afirma que, si usted pasi贸n por trabajar en el sector del cannabis, usted perseguir ese objetivo.
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