ustedmás creativo de lo que usted

Cómo el hecho de dar rienda suelta a su creatividad innata podría ser justo el estímulo usted

A pesar de todas sus connotaciones artísticas y espontáneas, el término «creatividad» puede resultar un tanto intimidante, sobre todo en el ámbito laboral. En los últimos años, es difícil no darse cuenta de que esta palabra se ha convertido en un concepto de moda y de uso generalizado en el mundo empresarial: los expertos alaban la «economía creativa», los «consultores creativos» surgen por todas partes y cada vez es más frecuente que las personas se autodenominen «creativos» en sus currículos.

El pensamiento creativo y el fomento de un ambiente de trabajo creativo son cada vez más valorados en el ámbito laboral, y con razón. La creatividad impulsa la innovación, la innovación resuelve problemas, y la resolución de problemas es una habilidad muy apreciada por los empleadores. La creatividad no solo puede usted más éxito en el trabajo usted tiene, sino que también puede usted el empleo de sus sueños.

La creatividad se considera una «competencia transversal». Las competencias transversales, como la gestión del tiempo, la flexibilidad y la empatía, son atributos personales relacionados con la capacidad usted en equipo. Por el contrario, las competencias técnicas son habilidades adquiridas, cuantificables y de carácter técnico. A principios de 2019, la red profesional LinkedIn analizó miles de ofertas de empleo y elaboró una clasificación de las competencias técnicas y transversales más solicitadas por los empleadores. Como era de esperar, la «computación en la nube» y la «inteligencia artificial» fueron las habilidades técnicas mejor valoradas, pero la habilidad social más demandada fue algo un poco más humano: ¡la creatividad!

A menudo se confunde erróneamente la creatividad con el talento artístico, como el diseño o la música, por usted piense que definirse a sí mismo como una persona creativa es un privilegio reservado a quienes trabajan en oficinas con refrescos gratis, muebles de neón y patinetes en los pasillos. La verdad es que usted ser un pensador creativo independientemente del campo en usted o del color de su oficina. La creatividad productiva es ágil, ingeniosa, persistente y no teme lo poco convencional. usted suena familiar? Entonces, probablemente ustedmás creativo de usted . Aunque todos nacemos con una imaginación y una curiosidad innatas, eso no significa que la creatividad no requiera un poco de esfuerzo, especialmente para aquellos de nosotros que no nos hemos enfrentado antes al reto de pensar de forma creativa.

Entonces, ¿cómo usted creatividad? Es posible practicar y potenciar la creatividad igual que usted con cualquier otra habilidad.

Aunque pueda parecer contradictorio, la creatividad puede, de hecho, prosperar con un poco de estructura. Establecer límites, ya sean reales o imaginarios, en sus sesiones de lluvia de ideas usted obliga usted encontrar soluciones diferentes a los problemas y usted abordar incluso las tareas más cotidianas de formas novedosas. Una buena manera de empezar es realizar algunos experimentos mentales. Por ejemplo, imagine usted 100 000 usted para invertir en mejoras para su empresa. ¿Cómo usted ? O bien, intente tomar un objeto cotidiano y pensar en una nueva forma de utilizarlo. Si alguna ustedvisto jugar a un niño, sabrá que estos inventan juegos e historias al azar a partir de la nada. Se olvidan del juguete nuevo y, en su lugar, juegan con la caja en la que venía. Desconéctese y permítase aburrirse, sin distracciones, y ustedsorprenderá de lo usted llegar a idear por sí mismo. Piense de nuevo como un niño y utilice lo que ya usted a usted alrededor usted inspirarse.

No espere que todas las ideas sean geniales. De hecho, asuma que muchas no lo serán, pero recuerde que nada acaba con la creatividad más rápido que las críticas. Por lo tanto, si ustedintentando pensar de forma más abierta o animando a otros a hacer lo mismo, deje un espacio seguro en el que se pueda decir «sin comentarios» para que se puedan lanzar ideas. Más adelante habrá tiempo para seleccionar lo mejor y profundizar en los detalles, así que mantenga un ambiente libre de juicios para que su creatividad pueda fluir sin obstáculos.

Cada persona trabaja de manera diferente, pero, en general, la creatividad no soporta el vacío. Hablar y trabajar con personas de diversa procedencia y con perspectivas diferentes fomenta el intercambio y la generación de ideas. Si ustedun equipo, cuanto mayor sea la diversidad, más creativo suele ser el grupo. Busque a un compañero de confianza o a un amigo con quien intercambiar ideas y ustedsorprenderá de la diferencia que supone contar con una segunda o tercera opinión.

¿Sigue sintiéndose bloqueado? Tómese un descanso y haga algo que le permita dejar vagar la mente. Dé un paseo, levántese de la silla, haga garabatos. Busque un pasatiempo fuera del trabajo y pruebe algo completamente diferente a ustedacostumbrado. Si usted con las manos, pruebe algo que implique estar quieto y ejercitar la imaginación. Si usted todo el día usted frente al ordenador, pruebe algo activo. Al fin y al cabo, a veces las ideas más creativas surgen cuando usted lo espera.

 


Preguntas y respuestas con Scott Dolan

Dean, School of Graduate Studies
Flecha arriba
Scott Dolan was named dean of the School of Graduate Studies in mayo 2019, after serving as associate dean of graduate studies. He joined 51 College in 2014 as director of assessment and program evaluation for all the degree programs in the former School of Business & Technology and was promoted to roles of increasing responsibility within the school, including associate dean for business. Photo: Mike Hemberger

How is graduate education changing?
It is pretty clear to me that the demand for graduate education is increasing, and I expect that to continue into the future. Data shows that a graduate education is a real differentiator. Only about 10 percent of people in the United States under the age of 29 have a master’s degree or higher, while nearly 20 percent of all jobs posted over the past year require a graduate or professional degree. This means a graduate degree is a distinction with great potential value and can unlock opportunities to well-paying careers.

How is 51 responding to challenges in graduate education?
First and foremost, we are developing our academic programs to meet the needs of our students and the mission of the College. We are focusing on increasing the access to and affordability of a graduate education. This means we need to continue to price our graduate programs competitively. This will allow us to serve our diverse student population, prepare them to be leaders in their field, and unlock opportunities to great careers. Education remains one of the key drivers of economic mobility, and in a society with increasing economic inequality, we are striving to be part of the solution.

Second, we are focusing on our strengths, which is meeting students where they are by leveraging our fully online delivery model. This gives us a significant competitive advantage over other institutions, which are often averse or wary of online education despite the increasing demand for it.

Third, we are committed to being agile and innovative. We know we need to invest more fully in different types of educational offerings, including certificates, badges, and non-credit offerings. We will be developing smaller “chunks” of learning to meet the demand of the market and our students, and we will look for ways to stack them into and on top of our full master’s degrees. Building smaller components of learning aligns with our innovative mindset and allows us to be more nimble and take some risks in adapting to emerging markets without assuming all of the costs associated with full program development.

And finally, we will provide students with co- and extracurricular learning opportunities through internships — both virtual and on the ground — and through student and professional associations. Our graduate students are career-oriented and are either looking for skills that can help them advance within their current career or are looking to change their career. Internships provide experiential learning opportunities, where they can take what they have learned in our courses and apply that learning to the context of tasks and jobs in the field. With our student associations, we are trying to build community with students, expose them to emerging trends within the profession, and help them to build their peer networks. From the literature, we know this impacts their success while in the program, but we also think these opportunities expand their professional networks and allow them to develop their professional identity and presence.

Taken as a whole, we are really trying to think of ways to develop programs that mirror the changes in the field itself.

What about the graduate programs sets up students for success in their careers and future endeavors?
Graduate programs are designed to help people assume positions of leadership in their fields. This means we are developing people to take their discipline forward and to operate at the forefront of their field. The problems and issues that we face in the world today simply cannot be solved without an open, agile coordination across sectors and disciplines. The world needs people who are comfortable with complexity, can think broadly, and work collaboratively to seek innovative solutions. And because the nature of work itself is dynamic and changing rapidly, the world needs people who are learning continuously. An advanced education shows a student is willing to adapt with the changes around them and will invest in themselves to be successful into the future.

What skills can a student expect to gain from the graduate experience?
We expect our master’s-level graduates to assume leadership positions, which will require them to communicate with and influence diverse sets of stakeholders, think critically and analytically, and make strategic, evidence-based, and ethically appropriate decisions. We want our students to graduate fully equipped to be highly ethical and effective leaders in their organizations and in their fields. Our work infusing these competencies into our program is really starting with our 6-credit interdisciplinary core but will evolve as we redevelop the curriculum for each of our programs.

You’ve said that graduate school changes a person. How did your graduate school experience change you?
It changed me in some really profound ways. It taught me that there is a community of people who are committed to searching for answers and truth, and that this community of people has mechanisms to hold each other accountable for our perspectives and statements about the world. This is no small statement, especially in a world where fact and truth are often questioned publicly.

It also taught me that searching for answers requires you to be a good critical thinker and analyst. To me, this means that you need to know how to ask good questions, and to learn that there are methods and processes for gathering information that can help you answer questions. It taught me that I also need to understand the limits of my own views, and to be courageous enough to question my own assumptions. Graduate education taught me that my world or personal orbit was small. It opened me up to a universe of new ideas and ways of looking at the world, which really makes me appreciate the diversity of worldviews. And finally, it provided me with a network of colleagues and friends who I still engage with today, albeit in different ways, but it gave me the support of a network of people who I can call on as needed.

 


Sonya Borden obtiene su título gracias a la colaboración con Pizza Hut

Cuando la hija de Sonya Borden se graduó en la universidad, Borden pensó que era el momento de cursar sus propios estudios universitarios. Borden, de Hudson, New Hampshire, es gerente de restaurante en GC Pizza Hut, una franquicia de Pizza Hut LLC. Lleva 28 años trabajando en la empresa, desde que comenzó como recepcionista a los 16 años. Aprovechó la colaboración de Pizza Hut con 51 College para obtener su título de Técnico Superior en Ciencias Aplicadas a los Negocios en 2018.

El secreto del éxito:
Cumplir con un horario
La mayor ayuda:
Mi hija
Próximos planes:
Cursar una doble titulación de grado y máster

Gracias al programa «Life Unboxed EDU» de Pizza Hut y a la colaboración de la empresa con 51, no tenía ninguna excusa para no obtener un título. A través de esta colaboración, Borden pudo beneficiarse de una reducción en la matrícula y las tasas, lo que le permitió ahorrar dinero y hizo que obtener un título fuera más factible. Además, 51 reconoce créditos por determinados cursos de formación en el ámbito laboral, por lo que Borden llegó con algo menos de 70 horas de formación en el ámbito laboral.

La posibilidad de estudiar de forma autónoma y obtener créditos mediante exámenes, así como la obtención de créditos por la formación en el puesto de trabajo, fueron las principales razones por las que decidió matricularse en 51. «El formato en línea y a mi propio ritmo, el precio... el hecho de que obtuviera créditos por mi experiencia laboral en Pizza Hut y por la formación que me impartieron allí, eso fue un factor determinante», afirma Borden al referirse a los aspectos que la llevaron a elegir 51. «Realmente fue lo que me hizo decidir que era algo que quería hacer».

Borden se enfrentó a algunas dificultades cuando comenzó el programa. Llevaba mucho tiempo sin estudiar y le costaba entender el formato en línea. Contó con la ayuda de su hija, que estaba acostumbrada a los entornos de aprendizaje en línea, y habló con sus compañeros de clase para pedirles consejo. Afirma: «El simple hecho de contar con un buen sistema de apoyo a su alrededor usted no usted fácil, es difícil, pero recurra a los recursos que se usted ofrecen; hable con un orientador, hable con algunos de sus compañeros; utilice lo que se usted proporciona usted lograrlo».

«Me estaban reconociendo mi experiencia laboral en Pizza Hut y la formación que me impartieron». –Sonya Borden

La gestión del tiempo también le resultó difícil de dominar, pero, con el tiempo, Borden aprendió a ceñirse a un horario. Estableció una rutina para compaginar los trabajos y el estudio después del trabajo y durante los fines de semana. Estableció una serie de normas para evitar distracciones. Cuenta que, cuando se retiraba al sótano para hacer un examen o estudiar, nadie podía molestarla. Estaba decidida a terminar la carrera para poder decir que se había graduado en la universidad. Había inculcado a su hija la importancia de la educación, por lo que también quería superarse a sí misma obteniendo un título.

La obtención de su título fue un hito importante, algo que Borden anima a sus compañeros de trabajo a conseguir. Intenta inspirar a sus compañeros más jóvenes para que se matriculen en la universidad y sigan sus pasos. Les habla de los programas de 51 y les anima a inscribirse en el programa Life Unboxed EDU. Cree que, si ven que ella ha conseguido obtener un título, pensarán que ellos también pueden hacerlo.

Borden es la primera de sus padres y hermanos en obtener un título universitario, y afirma sentirse realizada por haberlo conseguido. Su plan inicial era ir a la universidad tras terminar el instituto, pero la vida se interpuso y pensó que nunca lograría ese objetivo. Ahora se siente feliz de que sus nietos puedan decir que su abuela se graduó en la universidad. Afirma: «Quiero que sea algo natural, quiero que simplemente piensen, usted , que eso es lo usted , usted formándose; eso es lo usted hacer». ―J.K.

 


Akila Sooriyabandara va a llegar lejos

Tras acumular más de 29 horas de viaje en avión, tren y coche, Akila Sooriyabandara tiene el gran honor de ser el estudiante que ha recorrido la mayor distancia para asistir a la 48.ª ceremonia anual de graduación de 51, celebrada en Albany (Nueva York) en julio de 2019. Sin embargo, el viaje verdaderamente épico de Sooriyabandara desde su ciudad natal, Kadawatha, en Sri Lanka, un país insular situado frente a la costa sur de la India, estuvo a punto de no realizarse.

Ocio y diversión:
Música y gimnasio
Sistema de apoyo:
Mamá y papá
El secreto del éxito:
Cumplir con un horario

Este licenciado en tecnologías de la información de 23 años tenía previsto llevarse a toda su familia con él a Estados Unidos, pero, a solo unas semanas del gran día, se le cambió la cita para el visado en la embajada estadounidense. Con el tiempo agotándose, Sooriyabandara logró, afortunadamente, obtener su propio visado, pero los trámites de su familia no se completaron a tiempo y se vio obligado a emprender el largo viaje en solitario. Tras reunirse con un tío que reside en Washington, D.C., realizó la última etapa de su viaje hasta Albany en coche el día antes de la ceremonia.

El camino de Sooriyabandara hacia la ceremonia de graduación comenzó, en realidad, años antes, cuando era estudiante en el American College de Sri Lanka, donde sus profesores le recomendaron que continuara sus estudios en 51, que por entonces era socio educativo de dicho centro. Interesado en la informática desde muy joven, supo de inmediato que cursaría una carrera en tecnología y se matriculó en el programa de Licenciatura en Ciencias de la ձ𳦲ԴDZDzí de la Información en 2016. Nunca antes había tomado clases en línea y le preocupaba cómo lidiar con la distancia y las diferencias horarias. «Antes de esto, nunca había cursado asignaturas en línea. Así que fue una experiencia totalmente nueva para mí. Y resultó bastante desafiante. Pero me gustó mucho». Acabó disfrutando de las nuevas relaciones que entabló con sus profesores y compañeros de clase. «Organizan debates en los que usted hablar de todo lo relacionado con las clases. Pude conocer a otros compañeros que estaban en mis clases. Fue realmente agradable», afirma.

«Antes de esto, nunca había hecho cursos en línea. Así que para mí fue una experiencia totalmente nueva. Y resultó bastante exigente. Pero me gustó mucho». –Akila Sooriyabandara

Además de desarrollar su talento para la tecnología junto a sus compañeros internacionales, asignaturas como «Sistemas operativos», «Arquitectura de sistemas informáticos» y «Diseño interactivo persona-ordenador» le mostraron nuevas formas de ver el mundo, una capacidad que le resultará muy útil ahora que Sooriyabandara está cursando un posgrado en diplomacia y asuntos internacionales en Sri Lanka. Con planes de futuro para trabajar en relaciones internacionales como diplomático, la próxima aventura de Sooriyabandara incluirá sin duda un enfoque en ayudar a quienes son menos afortunados que él. «Me gusta ayudar a los demás dándoles algo, o incluso simplemente viéndolos felices; es una sensación usted describir», afirma.

Atribuye su éxito hasta la fecha a sus padres y, aunque estos no pudieron acompañarle en la ceremonia de graduación, no dejaron de estar presentes en sus pensamientos ese día.

«Quiero dar las gracias especialmente a mi madre y a mi padre por hacer realidad este sueño. Creyeron en mí cuando ni siquiera yo creía en mí mismo», afirma. «Así que todo el mérito es de mi madre y de mi padre. Y quiero dar las gracias al 51 College, porque me brindó la oportunidad de cursar esta carrera».

 


Rosendo Ramos aspira a algo más que a obtener un título

Cuando Rosendo Ramos comenzó a buscar un programa de grado en tecnología de ingeniería eléctrica, sabía que quería matricularse en un programa acreditado por la ABET. También sabía que quería cursar sus estudios en línea. Esos fueron dos factores a favor de 51. El tercer factor fue de carácter nostálgico: 51 era el nombre de un centro de formación profesional en Puerto Rico, la tierra natal de Ramos, por lo que cuando escuchó ese nombre en referencia a un programa en línea acreditado por la ABET en ingeniería eléctrica, le resultó memorable.

Anterior cargo:
Técnico de misiles, Marina de los Estados Unidos
Lista de cosas que hacer antes de morir:
Dar clases a alumnos de secundaria
Programa de estudios:
Licenciatura en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Eléctrica

Ramos, de Pittsfield, Massachusetts, es ingeniero de sistemas sénior en General Dynamics, una empresa del sector aeroespacial y de defensa. Se incorporó a la empresa en abril de 2014 tras retirarse de la Marina de los Estados Unidos, donde prestó servicio durante 13 años como técnico de misiles en submarinos. Durante su estancia en la Marina, estudió a tiempo parcial en la Universidad de Florida Central mientras estaba destinado en Florida y comenzó a informarse sobre la acreditación ABET mientras trabajaba en la Unidad de Pruebas de Artillería Naval en Cabo Cañaveral.

Cuando se matriculó en el programa de Grado en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Eléctrica en agosto de 2017, 51 le reconoció 24 créditos para la titulación. Va por buen camino para completar los estudios del grado en el semestre de primavera de 2020. «51 College ofrece uno de los mejores programas del país, y me considero afortunado de poder cursarlo», afirma. «El programa permite a adultos como yo continuar nuestra formación con diferentes opciones que se adaptan a los horarios laborales y académicos».

Ha logrado compaginar los estudios con su horario de trabajo, que suele consistir en jornadas de nueve horas con un día libre cada dos semanas, salvo que haya que cumplir un hito del proyecto. Así ocurrió recientemente, cuando trabajó durante tres días consecutivos de 6 de la mañana a medianoche. Cuando el cliente es el Gobierno de los Estados Unidos y el proyecto consiste en desarrollar un sustituto del submarino que utiliza actualmente la Armada, incumplir el hito no es una opción. «Es parte de su orgullo», afirma Ramos. «Al mismo tiempo, es un reto».

«Quiero ser el mejor en mi campo. Quiero que mi hijo y mis nietos se sientan orgullosos de mí». – Rosendo Ramos

A Ramos le gustan los retos. Le quedan cuatro asignaturas por completar, además del proyecto final, pero estas no son obligatorias para obtener su título. Las está cursando, según explica, porque le ayudarán a decidir en qué especializarse cuando se matricule en un máster. «Me gustaría adquirir unos conocimientos básicos. No necesito los créditos para el título, pero sí los necesito desde el punto de vista intelectual», afirma.

A Ramos le gusta su trabajo. Empezó en General Dynamics como ingeniero de seguridad nuclear, analizando los requisitos de software y hardware para evaluar modificaciones que garantizaran el cumplimiento de los requisitos del Departamento de Defensa y de seguridad. Afirma que su plan de estudios se trató durante las entrevistas de trabajo y que ha obtenido dos ascensos: primero a probador de sistemas y luego a su puesto actual. «Saben que aún no soy ingeniero, pero gracias a mi experiencia en la Marina y a los cursos que estoy cursando, me han asignado un puesto de ingeniería de verdad», afirma Ramos, y añade que la empresa ofrece reembolso de la matrícula y que su evaluación de rendimiento anual incluye una conversación sobre lo que está haciendo para convertirse en un mejor profesional.

Obtener una licenciatura en ձ𳦲ԴDZDzí de Ingeniería Eléctrica —y, posteriormente, un máster— es un elemento fundamental de ese plan.

«Quiero ser el mejor en mi campo», afirma Ramos, que es el primero de su familia en estudiar en la universidad. «Quiero que mi hijo y mis nietos se sientan orgullosos de mí».

 


El boletín informativo «Rex Reports»

Con el fin de mantener una comunicación fluida con los antiguos alumnos y los estudiantes durante los primeros años de la universidad, en la primavera de 1976 se puso en marcha el boletín «Rex Reports» —Rex, por Regents External Degree Program—.

En el primer número, el director Donald J. Nolan describió «Rex Reports» como un «esfuerzo adicional» destinado a facilitar la comunicación entre los estudiantes, el profesorado y la dirección. El boletín, que se publicaba cuatro veces al año, incluía información sobre titulaciones, fechas de exámenes, perfiles destacados de estudiantes, noticias de antiguos alumnos, información sobre la ceremonia de graduación, preguntas de los lectores y noticias específicas de la universidad.

Rex Reports se mantuvo en su formato original durante casi 20 años, hasta que se publicó el número inaugural de Live & Learn en el invierno de 1995. Con el paso del tiempo y a medida que la comunicación entre los estudiantes se trasladaba al correo electrónico, Live & Learn pasó de ser un boletín informativo a adoptar el formato de revista impresa. Comenzó a incluir más contenido editorial, como historias de interés humano y artículos de fondo, y se enviaba por correo a los estudiantes y antiguos alumnos. Posteriormente, en otoño de 2014, Live & Learn se convirtió en la revista que muchos conocen hoy en día: 51 College Magazine. La revista se distribuye entre antiguos alumnos, estudiantes y amigos de la universidad.

Junto con el blog «Life at 51 College», la revista mantiene informados a los miembros de la comunidad de 51 sobre las personas, los programas y los avances de la universidad.

 


Herramientas profesionales

General education career competencies prepare students for the future of work

Many adults go back to college to gain the knowledge and skills that will help them advance in their current career or start a new one. As students engage in their program of study at 51 College, requirements in the majors focus on helping students acquire the career-specific skills necessary to work in a chosen profession.

Career-specific skills, however, are no longer enough for working professionals.

To meet the needs of a rapidly changing workplace, professionals today are required to constantly update their skills and adapt to a changing landscape. To ensure graduates are prepared for the future of work, 51 College community members, including faculty, academic support staff, and students, developed general education career competencies. These competencies define cross-cutting skills in areas such as communication, problem solving, and ethical reasoning. By focusing on these transferable skills, the general education curriculum ensures graduates are lifelong learners positioned to meet the needs of a constantly changing workplace and environment.

There is uncertainty among employees and employers about what the future of work will look like, but the increased use of automation technology will continually impact the workforce. Jobs will not disappear but will instead shift, requiring workers to possess new sets of skills. In “The New Division of Labor: How Computers are Creating the Next Job Market,” authors Frank Levy and Richard J. Murnane argue that workers of the future will need to be able to quickly process new information, solve unstructured problems, or perform non-routine manual tasks. The general education career competencies will help prepare learners to meet these kinds of challenges.

“[The Liberal Arts] system has striking advantages, preparing students for their multiple future roles in a much more adequate way than a narrow single-subject system.” – Martha C. Nussbaum, Distinguished Professor of Law and Ethics, University of Chicago

The general education career competencies encompass seven areas: oral and written communication; mathematical and scientific problem solving; information literacy; cultural diversity and expression; global understanding; ethical reasoning; and professional presence and self-awareness. These areas reflect the most important soft skills employers seek in employees. In an article in Nurse Education Today, Andrew McKrie, faculty of nursing and midwifery at Robert Gordon University, emphasizes the importance of this foundational learning for nurses, stating that this liberal arts curriculum “can influence student nurses’ sense of discernment, enhance their own responsibility for learning, support ethical regard for others, provide different perspectives on human experience and contribute to a balanced curriculum.” Today’s graduates — regardless of their area of study — need career-specific skills to enter the workplace and transferable skills to adapt to change and uncertainty in their professions and lives.

Increasingly, these foundational skills are incorporated into coursework at 51 College. Written communication skills, for instance, are embedded across the 51 curriculum, including in the core requirements for a major. However, it is not possible for courses in the majors to cover all of the necessary foundational skills when the specialized abilities needed by students to enter and advance in these professions keeps increasing. By directly exposing students to these intellectually demanding competencies, students will be able to better learn them. By integrating these requirements in a way that complements majors, 51 faculty members will be able to best prepare students to transfer their knowledge across courses and to their future careers.

Focus on Professional Presence and Self-Awareness

One unique component of the new competencies is the focus on professional presence and self-awareness. Surveys of employers confirm these traits are important in the people they hire. For instance, Hart Research Associates conducts a survey for the American Association of Colleges and Universities on the extent to which graduates are prepared on key skills and abilities. In the 2018 survey, skills associated with professional presence and self-awareness were identified as some of the most important traits sought by employers.

51 community members defined two specific competencies in the professional presence and self-awareness category that are most appropriate for our working adult students. One competency requires students to articulate the norms and conventions of their ideal career field. By requiring students to explain and reflect on these norms, the curriculum is designed to prepare them with the skills and attitudes needed for success in their specific fields. The other competency requires students to develop a career planning strategy that incorporates their strengths, interests, abilities, and values. Through creating individual strategies, students identify the next step in their development as professionals. The revised curriculum also makes students aware of the resources available to assist them on their journey.

Competencies Present from the Start

Undergraduate students will first encounter the general education career competencies in a new component of the curriculum — the Cornerstone course. The Cornerstone is an opportunity for students to chart their career trajectory and to reflect on their mindsets and ambitions. The course was created to help students begin with a strong start as online learners at 51 College, and it positions students to be lifelong learners, critical thinkers, and problem solvers. Throughout the course, students learn through responding to questions without a clear right or wrong answer. Through engaging with these questions, students challenge their prior assumptions, consider society’s future dilemmas, and propose solutions to complex problems.

The Cornerstone is oriented thematically around questions about the future, says Mary Berkery, faculty program director for the Cornerstone course. “As part of that focus, the course looks at how the skills learned through general education prepare students for their academic and career futures and can positively impact society, she says. For example, one discussion asks students to consider the future value of higher education and the necessity of teaching concepts like cultural expression and global understanding.”

Once undergraduate students complete the Cornerstone course, they continue into other courses aligned with the general education career competencies and discipline-specific learning outcomes.

At the graduate level, there are nine competency areas incorporated into all programs and these competencies are steeped in general education. “We expect students to focus on their: 1) ethical decision-making; 2) ability to lead and influence; 3) oral and written communication; 4) strategic and analytical thinking; 5) technological literacy and aptitude; 6) innovativeness and entrepreneurial spirt; 7) professional-identity and presence; 8) financial acumen; and 9) awareness of global diversity and inclusion,” says Scott Dolan, dean of the School of Graduate Studies.

Near the end of their undergraduate or graduate studies, students complete a capstone experience. Capstones require students to apply their learning from earlier in their studies or lives. Students demonstrate their mastery of program learning goals and general education career competencies through the integration of what they have learned. Capstone experiences vary by program. In some programs, Capstones involve research projects requiring students to draw upon key skills related to critical thinking, oral and written communication, information literacy, and professional presence and self-awareness. In other programs, Capstones may consist of clinical experiences, requiring them to demonstrate clinical, technological, inter- and intra-personal communication skills, and the ability to integrate professional standards in this work. Regardless of the type of experience, Capstones are intended to foster deep learning and skill mastery.

Both the Cornerstone course and Capstone experiences provide students with the opportunities to engage in deep learning. The mix of general education and program-specific curriculum helps to ensure each of 51’s academic programs effectively prepares students for career entry and advancement in a rapidly changing environment.

Andre Foisy is the executive director of institutional outcomes assessment at 51 College and president-elect of the Association for the Assessment of Learning in Higher Education.

51’s General Education Career Competencies

According to employers, career-specific skills (hard skills) are no longer enough for long-term success. Research indicates that cross-cutting skills in areas such as communication, problem solving, and ethical reasoning (soft skills) are necessary for career entry and advancement.

To best prepare students to excel in their careers and lives, 51 College has developed general education career competencies based on findings from employer-based research. These competencies are the foundation of the curricula in both undergraduate and graduate programs. Students encounter these competencies by meeting the requirements for general education and their program of study.


Oral and Written Communication

Communication serves many purposes in the workplace and in society – to inform, persuade, argue, educate, and entertain. The competencies in this area will help students speak and write effectively for a variety of audiences, use communication technologies appropriately, and apply the standard conventions of the context they are in.

Related skills: Oral presentation, technical writing, interpersonal communication, argumentative analysis, social media, conflict resolution, executive summaries, etc.


Mathematical and Scientific Problem Solving

To advance and succeed in an increasingly complex workplace, professionals require stronger quantitative and scientific reasoning skills than ever before. The curricula helps students develop the ingenuity, problem solving, scientific, and quantitative reasoning skills needed to succeed in the 21st century.

Related skills: Data evaluation, graph and chart analysis and creation, scientific reasoning, logic, critical thinking, big data, inference and prediction, etc.


Alfabetización informacional

Everyone interacts with information daily, via websites, newspaper articles, television, social media, business communication, or scholarly writing. As students engage in their program of study, they learn to be a discerning and effective information consumer, communicator, and creator who can use information in an effective, ethical, and legal manner.

Related skills: Scholarly research, legal information use, evidence review, understanding bias and perspective, resource gathering, source analysis and evaluation, etc.


Cultural Diversity and Expression

This competency helps students develop a grounded understanding of the human condition and an appreciation of the variety of forms of human expression. In addition, this competency promotes a respect for cultural diversity, a desire for equity, and an awareness of social identity, for example, race, ethnicity, sexual orientation, gender, social class, religion, ability, and national origin.

Related skills: Cultural fluency, cross-cultural sensitivity, multicultural team building, emotional intelligence, inclusive communication, self-awareness, mindfulness, etc.


Global Understanding

To be effective thinkers and communicators, workers today need an understanding of the global forces that have shaped and continue to shape human behavior and interactions. Through this competency, students develop a better understanding of their own community and of complex and diverse global communities.

Related skills: International leadership, global civic engagement, international business communication and etiquette, cross-cultural sensitivity, contextualization, historical analysis, etc.


Ethical Reasoning

Employers need workers who can find innovative, ethical, and practical solutions to a wide variety of problems. Through this competency, students learn to reflect and analyze positions and issues from a variety of ethical perspectives.

Related skills: Ethical leadership, integrity, understanding and addressing bias, familiarity with legal and ethical guidelines, recognizing and upholding personal morals, comfort with ambiguity, etc.


Professional Presence and Self-Awareness

Successful workers are not only proficient in their roles, but also aware of their own strengths and interests, and able to exhibit the behaviors consistent with the rules, norms, and expectations of a professional setting. Surveys of employers confirm that professional presence and self-awareness are important competencies in the people they hire.

Related skills: Career management, ePortfolio creation and management, understanding job market trends, professional growth, short-term and long-term goal setting, personal branding, digital reputation management, business etiquette, emotional intelligence, etc. 

By Jenna Kerwin

 


Un paso por delante

El curso de prácticas prepara a los estudiantes para avanzar en sus carreras profesionales

En 51 College, las prácticas, tanto virtuales como presenciales, constituyen una forma de que los estudiantes adultos amplíen su formación, adquieran experiencia en el ámbito laboral y exploren diferentes oportunidades profesionales. Las prácticas pueden incluso —como ha ocurrido en algunos casos— servir de trampolín para acceder a nuevos puestos de trabajo.

El programa de prácticas de 51, la asignatura de grado INT 400, se puso en marcha oficialmente en otoño de 2018 con la primera promoción de cuatro estudiantes que participaron en prácticas virtuales; sin embargo, la idea de crear un programa de prácticas surgió mucho antes. Will Trevor, director académico de los programas de grado en empresariales y presidente del comité de prácticas, afirma que la idea es anterior a su incorporación a la universidad en 2016, pero que fue él quien tomó la iniciativa para hacerla realidad. A principios de 2018, Trevor y un comité formado por otros directores de programas y expertos en la materia desarrollaron la asignatura, asegurándose de que su plan de estudios se ajustara a las competencias profesionales de la Asociación Nacional de Universidades y Empresarios, entre las que se incluyen el pensamiento crítico, la colaboración, la profesionalidad y la comunicación, entre otras, que contribuyen a garantizar la preparación para la vida laboral.

Tras el éxito de la fase piloto, el curso INT 400 se impartió a lo largo de 15 semanas en los trimestres de otoño I, primavera I y verano I. Los estudiantes matriculados en el curso deben buscar sus propias prácticas y completar 135 horas de trabajo durante el trimestre, lo que incluye diversas actividades académicas y relevantes para su carrera profesional. Los becarios también deben realizar un proyecto final relacionado con la organización en la que realizan las prácticas. Los estudiantes que superen el curso obtienen 3 créditos para su titulación, que se aplican como créditos optativos. Actualmente, las prácticas están limitadas a los estudiantes de grado, pero es posible que se ponga en marcha una fase piloto para el nivel de posgrado. «Las prácticas del curso INT 400 con 51 College constituyen una forma eficaz de que los estudiantes mejoren su currículum con una experiencia que aporta valor añadido a su carrera profesional», afirma Trevor,usted demostrar a un posible empleador que ya usted experiencia».

Los estudiantes del grupo inaugural del otoño de 2018 participaron en cuatro prácticas virtuales; tres de ellos fueron asignados al Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) en Viena (Austria), y el cuarto trabajó como becario de redes sociales en el 51 College. A pesar de algunas dificultades, como las diferencias horarias, todos los estudiantes se mostraron satisfechos de que las prácticas les hubieran proporcionado una experiencia útil y valiosa. La primera promoción tuvo tanto éxito que se envió posteriormente una encuesta a los estudiantes de grado para conocer su interés en el curso de prácticas. Más de 800 estudiantes manifestaron su interés en participar en el programa. Entre los becarios seleccionados de las promociones del otoño de 2018 y del trimestre de primavera de 2019 se encuentran Ginger Hamblin, Patricia Dugger, Angela Cheek y Tara Beers.


Ginger Hamblin aprovecha sus prácticas para conseguir un empleo

Ginger Hamblin Ginger Hamblin, de Fort Hood (Texas), está cursando una licenciatura en humanidades con especialización en redacción profesional y técnica en 51. Tras tomarse unos años de descanso laboral para cuidar de sus hijos con necesidades especiales, Hamblin decidió que era hora de reincorporarse al mercado laboral y era consciente de que, además de un título, necesitaba adquirir experiencia. Fue entonces cuando decidió que unas prácticas virtuales en 51 encajarían perfectamente en sus planes.

A Hamblin le gusta redactar artículos, elaborar documentación y explorar nuevas tecnologías; afirma que eso le permite dar rienda suelta a su creatividad. Por ello, resultaba lógico que encontrara unas prácticas en las que pudiera poner en práctica sus habilidades de redacción y desarrollar nuevas competencias técnicas. Tras matricularse en la asignatura INT 400 y manifestar su interés por realizar unas prácticas con alguien de 51, se le asignó a Frank Crocco, por entonces director del Laboratorio de Redacción en Línea (OWL) de 51. El OWL contiene una gran variedad de actividades multimedia interactivas, cuestionarios, vídeos, archivos PDF interactivos y juegos diseñados para ayudar a los escritores a comprender conceptos importantes sobre la redacción.

Durante las tres meses que duró las prácticas, Hamblin redactó entradas para el blog de OWL, «Hoot», creó infografías y elaboró publicaciones para la página de Facebook de OWL. Crocco revisó y editó su trabajo y, con la ayuda de otros miembros del personal de 51 que colaboraban en OWL, aprendió a utilizar la plataforma WordPress y Canva, una herramienta de diseño gráfico en línea. Hamblin afirma que la experiencia de trabajar en OWL fue agradable y enriquecedora porque «pude crear lo que quería crear y, a continuación, recibí comentarios sobre cómo mejorarlo, lo que me permitió perfeccionar mis habilidades». Añade que «no creo que ninguna experiencia sea buena o mala, sino que depende de lo que usted de ella, y yo saqué todo el partido que pude».

Hamblin aprovechó su experiencia como becaria en la OWL para solicitar otras oportunidades de prácticas. Afirma que incluyó la experiencia de prácticas en 51 en su currículum y lo publicó en LinkedIn para demostrar a los posibles empleadores que es capaz de trabajar de forma virtual e independiente, y que puede tener éxito sin necesidad de una supervisión exhaustiva. Pronto dio con GenM, una empresa que pone en contacto a candidatos con programas de formación virtual. Se le asignaron dos empresas: una con un médico naturópata en Ottawa (Canadá) y otra con un empresario en Bainbridge Island (Washington).

Hamblin realizó unas prácticas con la emprendedora en Bainbridge Island, ayudando a la empresaria a conseguir financiación para un producto, pendiente de patente, que estaba desarrollando. Hamblin se encargó de gestionar las cuentas de Instagram y Facebook de la pequeña empresa, redactó entradas de blog y colaboró en la elaboración de dossiers de prensa. Asimismo, se puso en contacto con personas influyentes y donantes clave para solicitar su colaboración y sus donaciones. Lo mejor de todo, según Hamblin, fue que, antes de finalizar las prácticas, le ofrecieron un puesto de trabajo en la empresa. «Si no hubiera realizado esas prácticas [en 51], no estaría donde estoy ahora mismo. Así que estoy muy contenta», afirma.


Patricia Dugger adquiere experiencia práctica gracias a sus prácticas

Patricia DuggerPatricia Dugger, de Havre de Grace (Maryland), es la coordinadora del centro de fitness y bienestar del campus de Dundalk del Community College of Baltimore County. Le gusta ayudar a las personas y cuenta con un título de grado asociado en estudios generales, con especialización en inglés y psicología, obtenido en el Harford Community College de Bel Air (Maryland). Sin embargo, la Sra. Dugger decidió que necesitaba volver a estudiar para dar un giro a su carrera profesional actual. «Mi pasión es la salud mental. Entrar en este campo requeriría una formación especializada que, lamentablemente, me obligaría a volver a estudiar para poder llevar a cabo un cambio profesional completo y total», afirma. Dugger explica que estaba interesada en unas prácticas porque le permitirían conocer de primera mano el ámbito de la salud mental antes de tomar una decisión definitiva sobre el cambio de carrera.

Dugger no realizó unas prácticas virtuales; más bien, fue una de las primeras alumnas de Trevor en completar unas prácticas presenciales. Trevor afirma que las prácticas de Dugger supusieron un hito importante en el programa de prácticas, ya que demostraron que la asignatura INT 400 era lo suficientemente flexible y adaptable para los alumnos que deseaban una experiencia virtual o presencial. Podía aplicarse a alumnos con diferentes estilos de vida, en distintas partes del país o del mundo, y que buscaban satisfacer necesidades específicas.

La señorita Dugger buscó en Internet oportunidades de prácticas en centros de rehabilitación y salud mental de su zona y, tras descartar varias posibilidades, consiguió unas prácticas en Key Point Health Services, con sede en Aberdeen. La organización es un centro privado sin ánimo de lucro dedicado a la atención de la salud mental que ofrece tratamiento para una amplia gama de problemas psiquiátricos y psicológicos. En los programas de rehabilitación psiquiátrica, dirigidos a personas que se encuentran en proceso de transición del hospital a la comunidad, se imparten clases de informática, asesoramiento, formación académica, tareas domésticas, limpieza, cerámica, administración y educación física.

Dugger afirma: «Lo que usted en sus prácticas es lo que usteda obtener a cambio. Si usted afronta usted con una actitud positiva… nousteda sacar nada de ella. usted que ponerse manos a la obra». En cuanto a ella, Dugger adquirió una valiosa experiencia trabajando directamente con personas con problemas de salud mental. Colaboró en las tareas diarias de Key Point Health Service, pero también ayudó al orientador de rehabilitación en los programas de rehabilitación repartiendo documentos y leyendo partes de la lección del día. Incluso sustituyó a un orientador un día e impartió una lección sobre comunicación eficaz.

Como proyecto final del curso INT 400, la Sra. Dugger centró su investigación y su trabajo en la terapia de sonido. En la terapia de sonido, o sanación mediante el sonido, como se la suele denominar, se utilizan los sonidos producidos por la voz humana, la música u otros instrumentos especiales para ayudar a mejorar las funciones de las ondas cerebrales. La Sra. Dugger centró su proyecto en cómo se puede utilizar la música para tratar los trastornos de salud mental. Tras investigar, diseñar y seleccionar la música adecuada, la Sra. Dugger llevó a cabo una sesión de terapia sonora para los pacientes de un programa de rehabilitación psiquiátrica para adultos. Antes de comenzar, la Sra. Dugger ofreció una breve introducción y proporcionó material artístico —como papel, rotuladores de colores y lápices de colores— a quienes desearan dibujar mientras escuchaban, con el fin de reducir aún más el estrés. El objetivo general era reducir el estrés y contribuir a los objetivos del tratamiento y la recuperación.

A partir de su proyecto, la Sra. Dugger descubrió que la terapia de sonido funciona mejor en entornos más reducidos y recomendó que Key Point Health Services llevara a cabo cualquier futura sesión de terapia de sonido en salas más pequeñas con un número limitado de participantes. La Sra. Dugger se sintió tan inspirada por sus hallazgos que ha decidido realizar un estudio más amplio sobre el tema, quizá cuando curse su máster en psicología aplicada en la Universidad de Walden. Espera poder trabajar algún día en un entorno terapéutico dedicado a la intervención en situaciones de crisis.


Las prácticas de Angela Cheek le dan una ventaja sobre la competencia

Angela CheekAngela Cheek, de East Moline (Illinois), trabaja como cartero para el Servicio Postal de los Estados Unidos, pero su objetivo es desarrollar y diseñar páginas web. Está cursando la Licenciatura en Ciencias de la ձ𳦲ԴDZDzí de la Información en 51 porque, según explica, el formato en línea le permite obtener una educación de calidad al tiempo que puede conciliar la vida personal, el trabajo y los estudios, y mantener un horario más flexible. Dado que le gusta la estructura de los cursos en línea de 51, Cheek pensó en realizar unas prácticas virtuales en la universidad. «Pensé que participar en unas prácticas me aportaría experiencias y habilidades valiosas que no podría obtener en ningún otro sitio, y que podría aplicarlas a mi futura carrera profesional en el ámbito de las tecnologías de la información», afirma.

Cheek tuvo la oportunidad y el número necesario de créditos optativos disponibles para realizar dos prácticas; la primera, en otoño de 2018, en el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), en Viena (Austria). El OIEA es una organización internacional cuyo objetivo es promover el uso pacífico de la energía nuclear y evitar su uso con fines militares. Durante estas prácticas, Cheek elaboró una encuesta que posteriormente envió a los directores de programas nucleares de universidades de todo Estados Unidos. «Una vez recopilados los resultados de la encuesta, analicé los datos para determinar qué tipo de programas nucleares serían los más eficaces», afirma. A partir de los resultados, el OIEA eligió un programa nuclear que se ajustaba a sus necesidades en función del precio, los materiales y otros datos que Cheek había recabado.

Las segundas prácticas de Cheek tuvieron lugar durante la primavera de 2019 en Move the Mindset, una organización con sede en Luisiana cuya misión es promover la justicia social. Cheek colaboró con un miembro de la organización para desarrollar una página web que presentara la misión, las campañas y las contribuciones de Move the Mindset. Durante esta experiencia, Cheek aprendió a utilizar la plataforma WordPress, lo que, según ella, supuso un cierto reto. Al final, afirma que fue capaz de crear una página web que resultaba «funcional y fácil de modificar posteriormente, en caso de que fuera necesario».

«Dos de las principales competencias que he adquirido gracias a mis prácticas son el análisis de datos y el diseño y desarrollo web», afirma Cheek, señalando que se trata de competencias importantes en el ámbito de las tecnologías de la información. Afirma que haber participado en las prácticas con el OIEA y con Move the Mindset le ha «dado una ventaja» frente a otras personas que se incorporan al mismo ámbito profesional que ella.


Tara Beers aprovecha sus prácticas para mejorar su currículum

Tara BeersEn la primavera de 2019, Tara Beers, de Gambrills (Maryland), se licenció en Psicología por la Universidad de 51. Actualmente trabaja como analista lingüística de coreano en la Marina de los Estados Unidos, pero en el futuro le gustaría ser psicóloga educativa. Le gustaría trabajar en centros educativos para contribuir a crear un entorno más saludable desde el punto de vista social y emocional para los niños, los profesores y el personal directivo.

En un principio, Beers se alistó en la Armada porque su marido también formaba parte de ella y su experiencia le pareció algo que también podría interesarle. Al cabo de unos años, mientras estaba embarazada y leía libros sobre crianza y psicología, Beers redescubrió su pasión por la psicología.

«Cuando era pequeña, siempre sentía curiosidad por saber qué llevaba a las personas a comportarse de determinada manera… Siempre me preguntaba por qué alguien hacía eso, por qué alguien se comportaba de forma inadecuada o por qué se esforzaba tanto por ciertas cosas», explica. El programa de grado en línea de 51 se adaptaba a la apretada agenda de Beers y le resultó especialmente útil, ya que padece TDAH. Cursar la carrera en línea fue una buena opción porque no era obligatorio asistir a clase durante un tiempo determinado y el formato le permitía centrarse en sus tareas de una en una.

Beers pensó que unas prácticas virtuales serían una buena experiencia; le permitirían obtener créditos para su titulación y, además, enriquecer su currículum. «Lo vi como una buena oportunidad para… adquirir habilidades y experiencias que me ayudaran a pasar del trabajo que tengo ahora a uno futuro que se acercara más a lo que quiero hacer», afirma.

Durante su etapa como becaria de redes sociales en el 51 College, la Sra. Beers analizó el tráfico en las redes sociales e investigó diferentes métodos para aumentar la participación en línea. Por ejemplo, experimentó con diferentes entradas de blog, imágenes, publicaciones en Facebook y otros contenidos para ver qué era lo que mejor calaba entre el público. Estudió las diversas páginas de Facebook que 51 tenía en aquel momento para ver si la fusión de dichas páginas funcionaría mejor para la universidad. También analizó las instituciones de la competencia para ver cómo utilizaban las redes sociales. «Mi experiencia como becaria me enseñó las complejidades de la participación en Internet, los resultados positivos que se derivan de interactuar con otras personas en línea, y me ayudó a adquirir nuevas habilidades y a establecer contactos», afirma Beers.

Beers espera poder aplicar lo que ha aprendido durante sus prácticas a medida que avance en su carrera profesional: «En el futuro, cuando cambie de profesión, creo que la experiencia de las prácticas y los contactos que he establecido me serán de gran ayuda».


La importancia de un programa de prácticas

Participar en unas prácticas tendrá un impacto en los estudiantes más allá del trimestre.usted el estudiante] va a desarrollar una serie de habilidades y competencias que usted beneficiarán usted el ámbito laboral y usted ayudarán usted su carrera profesional», afirma Trevor. Ha identificado cinco ventajas concretas que, en su opinión, se pueden obtener de unas prácticas: permiten explorar posibles carreras profesionales, son un potente complemento para el currículum, pueden considerarse una entrevista de trabajo prolongada, permiten desarrollar una red de contactos profesionales y constituyen una oportunidad para adquirir habilidades relevantes para la carrera profesional. Las prácticas permiten a los estudiantes comprobar si necesitan mejorar determinadas habilidades y les ayudan a determinar si una determinada carrera profesional es adecuada para ellos. Además, pueden contribuir a añadir experiencia al currículum, afirma.

A la luz de las experiencias de las promociones de otoño de 2018 y primavera de 2019, Trevor considera que la asignatura INT 400 ha resultado muy útil para ayudar a los estudiantes a explorar sus opciones profesionales y mejorar sus currículos, y existen planes para ampliar el programa en el futuro. Tal y como demuestran los comentarios recibidos, muchos estudiantes han obtenido grandes resultados de sus prácticas hasta la fecha. Trevor se muestra entusiasmado con el programa y afirma que «en última instancia, la experiencia práctica adquirida en unas prácticas ayudará a estos estudiantes a destacar en un mercado laboral saturado y les permitirá triunfar en su búsqueda de empleo».

 


3+1 = Más

Partnerships with community colleges result in more affordable bachelor’s degrees

Two years at a community college, then transfer to a four-year school. It’s a well-worn formula that has become a standard path for budget-conscious learners and the first choice for a growing number of students who see the value in the small class sizes, flexible schedules, and low tuition at their local community college.

For many students, however — especially non-traditional students — the decision to transfer to a four-year school comes with its own challenges. Will they be able to afford tuition? Will they be able to apply all their credits to the bachelor’s program they choose? Will they be able to work a longer commute and different class schedule around a job and family?

51 College recognizes that although many students leaving community college want to continue on to earn their bachelor’s degree, they face significant obstacles in making the transition to a traditional, four-year school. Seeing an opportunity to work with community colleges and extend its mission of educational opportunity for all, 51 developed the 3+1 Bachelor’s Completion Program in 1990. Providing a unique pathway to earn a bachelor’s degree, the 3+1 program lets students earn credit at their community college for an additional year after earning their associate degree and then, in consultation with 51’s academic advisors, seamlessly transfer into one of 51’s bachelor’s degree programs to earn the remaining 30 credits toward their degree. The 3+1 program benefits are available to students from any accredited community college nationwide, regardless of whether the institution has a partnership with 51 College, although students from partner schools also receive special pricing.

SUNY Broome Community College located in Binghamton, New York, has been an 51 partner for nearly three decades and its president, Kevin Drumm, has seen firsthand how the program benefits students. His college has been a partner of 51’s since the program’s inception and is one of its most robust supporters. “We’ve had many students through the years tell us that they wish they could stay at SUNY Broome to earn their bachelor’s degree. Partnerships like the one we enjoy with 51 College makes this possible,” he says.

“I take 8-week courses and that’s allowed me to finish up my degree in a year. I started in Enero and I’m done now in diciembre as opposed to being in school for another two full years, so that’s a great benefit.” –Elena Honovich

By allowing students to earn more credit at the community college level, the 3+1 program is a substantially more affordable way to complete a bachelor’s degree compared with the cost of two years at a traditional four-year school. 51’s online degree programs are an added benefit to students looking for flexibility. Drumm encourages SUNY Broome students, especially those working while in school, to consider the 3+1 program. “While most students choose Broome for our strong academic programs, many also choose SUNY Broome for the cost savings,” says Drumm. “51 continues this affordability dynamic upon transfer. Add in 51’s common-sense approach to transferring credits, and a student just can’t lose. You get a great education at low cost … We know that our online partner colleges, such as 51, play an important role in making higher education accessible to all. Without online options, these students may find it very difficult to continue their education to the bachelor’s level and beyond.”

A key benefit of the program is that 51 offers students transfer guides and the opportunity to work with an admissions counselor during their final year at their community college to devise a course plan that makes the best use of their time and credit. These transfer guides ensure students take only the courses they need to earn a bachelor’s degree, which in turn means even greater cost savings and a stress-free transfer into the 51 College bachelor’s degree program of their choice.

Columbia Greene Community College, in Hudson, New York, is another early adopter of the 3+1 program and Bill Mathews, professor and department chairperson of advising, has seen the benefits the program has had for the college’s students. “It [the 3+1 program] provides an amazing opportunity for our students to receive their bachelor’s degree while remaining at Columbia-Greene for extra credits beyond their associate degree. The partnership provides clearly stated degree requirements, professional advisement, and tremendous cost savings for our students,” he says. Columbia Greene’s most popular 3+1 degree path is the nursing program, Mathews reports, noting that the online classes are an added incentive for students balancing work and family. “51 provides flexibility, which is greatly needed and appreciated by the busy working adult student,” he adds.

As of 2019, the Kentucky Community & Technical College System is 51’s newest partner and was specifically attracted to the partnership because of the 3+1 program, reports Lisa Romano-Arnold, 51’s regional director of government and workforce partnerships. “KCTCS makes every effort to create lifelong learning opportunities for our graduates, staff, and faculty. Our new partnership will provide additional access to higher education to help [them] achieve their educational goals of advancing their degrees, advancing their careers, and improving their lives,” says Harmony Little, career pathways director at KCTCS.

In addition to helping students on the path toward their degree, 51’s 3+1 program supports the mission of community colleges and the vital educational opportunities they provide to communities all across the United States. Broome Community College books approximately $200,000 of tuition and fee revenue annually from the program based on current fall 2019 data and projected spring 2020 enrollment figures. Drumm reports, “Of the current 47 students enrolled in our bachelor’s partnership program, 45 have earned their associate degree at the college — which is, statistically speaking, a completion rate of more than 95 percent. That’s an extraordinary student success rate matched only by the top universities and colleges in the nation. How could they not be satisfied alumni with success at that level!”

Elena Honovich

From Eastern Europe to the Empire State, Elena Honovich makes a seamless transition to her bachelor’s degree with 51’s 3+1 program.

Photo: Sara Forbes – SUNY Broome Photographer

Elena Honovich is one SUNY Broome graduate making the most of the 3+1 program. Originally from Moldova, an Eastern European country located between Romania and Ukraine, Honovich moved to the United States in 2012 and is the owner of a restaurant in Endicott, New York. After she observed one of her employees succeed in earning degrees at both SUNY Broome and 51 College, Honovich enrolled at the community college in 2017, earning an associate degree in homeland security in 2018.

Through consultation with a transfer counselor at SUNY Broome, Honovich chose to pursue the 3+1 program with 51 College. “I met with [a counselor] and spoke with her and told her what I wanted to do, and she told me this would be a great opportunity for me because I didn’t want to move out of the area. I own a restaurant full-time. I work and study and manage a lot of different businesses. She suggested the 51 program because it’s online and I could do it on my time,” Honovich says, mentioning another advantage was the ability to stay longer at the SUNY Broome campus. “While looking at the program, I saw a lot of courses I could take while still on the campus at SUNY Broome. So, I reregistered for another year and got another associate degree in individual studies, and I am now taking my last two courses at 51.”

Honovich was able to transfer 68.5 credits to 51 College using the 3+1 program and plans to graduate with a bachelor’s degree in criminal justice with a concentration in investigative forensics in 2020. The flexible course schedule was one reason she was able to finish her degree faster than she expected. “I’m taking compressed courses, so instead of 15-week courses, I take 8-week courses and that’s allowed me to finish up my degree in a year. I started in Enero and I’m done now in diciembre as opposed to being in school for another two full years, so that’s a great benefit,” she says.

She plans on eventually pursuing a career in the federal government, a professional path she feels will make the most of her passion for criminal justice and her unique linguistic skills. “I could have applied with my associate degree to be in the local police department, but I wanted to aim higher. Plus, I know a couple diverse languages, so all my professors kept telling me I should aim for the U.S. Marshals or the FBI,” says Honovich.

Honovich is just one of many students who took advantage of the 3+1 program to complete coursework for a bachelor’s degree in 2019. 51 anticipates the program growing exponentially into the future as more students seeking to complete their degrees with minimal debt see its benefits.

How the 3+1 Program Works

After earning an associate degree, community college students can seamlessly transfer to 51 College to pursue a bachelor’s degree in business, health sciences, liberal arts, nursing, public service, or technology. By taking up to an additional 30 credits at their community college and the remaining credits at 51 College, students can save on the overall cost of their bachelor’s degree.

There are four easy steps:

1. Students earn an associate degree at a community college (usually 60 credits).

2. Students talk with an 51 College admissions counselor to determine credit requirements for their program of interest.

3. Students start on their bachelor’s degree by taking additional courses – up to 30 credits – at the community college, at the community college’s tuition rates.

4. Students earn a minimum of 30 upper-level credits with 51 College via online courses, independent study for credit by exam, or a mix of both options.

Editor’s note: Find out more about the 51 College 3+1 Degree Completion Program

Número de primavera de 2019

Para leer una selección de artículos de este número de la revista 51 College Magazine, haga clic en los enlaces que figuran a continuación. 


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Profesora destacada: Adrienne Foederer

La formación de Adrienne Foederer abarca tanto la biología como el Derecho, lo que le ha permitido desempeñar diversos cargos relacionados con el sistema judicial y la asistencia sanitaria. Ha aportado su amplio bagaje de conocimientos y experiencia al curso «Ética de la asistencia sanitaria» (HSC 312 ) que imparte en el 51 College, ofreciendo a sus alumnos una experiencia de aprendizaje instructiva y estimulante.

Foederer se licenció en Biología por el Ithaca College, pero tras trabajar como asistente de laboratorio, se dio cuenta de que una carrera centrada en el laboratorio no era lo suyo. Fue entonces cuando decidió dar un giro a su trayectoria y estudiar Derecho en la Facultad de Derecho de Albany. Al principio, la materia le resultaba difícil, pero Foederer encontró su lugar cuando se matriculó en un programa de máster conjunto en línea con el Albany Medical Center. «Durante mis estudios de Derecho, centré mis prácticas y becas en temas relacionados con la asistencia sanitaria, como la planificación del alta hospitalaria y la toma de decisiones por poder», afirma. Se licenció en Derecho y obtuvo un áٱ en Bioética.

Tras finalizar sus estudios de Derecho, Foederer trabajó en el tribunal federal de Albany, Nueva York, mientras su marido estaba destinado en el extranjero y ella se ocupaba de su padre, que había enfermado. Entre los casos que llevaba figuraban litigios de reclusos —como denuncias de violaciones de los derechos civiles o alegaciones de que sus condenas eran inconstitucionales— así como recursos relacionados con la Seguridad Social. En esa época, también comenzó a trabajar como voluntaria en cuidados paliativos en una residencia de ancianos local. Más tarde, también ocupó un puesto como especialista en redacción en la Facultad de Derecho de Albany y dirigió debates en pequeños grupos con estudiantes de medicina en el Centro Médico de Albany. En 2017, Foederer y su familia se trasladaron a Siracusa, donde ahora trabaja como asistente jurídica en una Unidad de Litigios de Reclusos. En lugar de trabajar para un solo juez, se centra en las peticiones de hábeas corpus para todos los jueces del distrito.

A pesar de los numerosos cambios en su trayectoria profesional, la Sra. Foederer ha seguido impartiendo clases en 51 desde 2008. Su asignatura HSC 312, «Ética de la asistencia sanitaria», aborda temas controvertidos y que invitan a la reflexión en el ámbito de la asistencia sanitaria. La Sra. Foederer pide a los alumnos que compartan experiencias personales o profesionales relacionadas con las decisiones sobre la reproducción y el final de la vida; debaten las difíciles decisiones que a menudo deben tomar los representantes legales; y analizan las cuestiones relacionadas con la escasez de órganos y la donación. El curso se basa en gran medida en los debates, pero Foederer considera que eso es lo que permite a los estudiantes llegar al meollo de la cuestión. «Ofrecer a los estudiantes un espacio seguro para el diálogo sincero sobre temas emocionalmente exigentes y agotadores les permite compartir, darse cuenta de que no están solos en sus dificultades personales y profesionales, y explorar cómo y por qué se sienten así respecto a diversas cuestiones sanitarias», afirma, añadiendo que es una ventaja que los estudiantes procedan de una amplia variedad de experiencias vitales y profesionales, por lo que las conversaciones siempre están llenas de profundidad.

De hecho, el formato de debate en línea es lo que más le gusta a Foederer de 51. «A diferencia del aula tradicional, donde usted impartir un curso completo sin llegar a escuchar hablar a la mayoría de los alumnos, la enseñanza aquí requiere la participación de todos los estudiantes», afirma, y añade que a menudo aprende algo nuevo de sus alumnos durante los debates. Añade que a todos sus alumnos les gusta el formato en línea de 51, ya que les permite conciliar mejor la vida laboral y personal. No obstante, señala que es importante ser organizado y disciplinado.

Foederer sugiere a los estudiantes que se preparen para el éxito desde el principio imprimiendo los programas de las asignaturas, llevando un calendario, anotando las fechas de entrega y reservando franjas horarias para el estudio y el tiempo libre. La planificación es imprescindible, afirma Foederer, pero también usted reservar tiempo para el ocio.ustedtrabajando duro por algo: un mejor sueldo, su familia, su propia satisfacción personal. Eso pasa factura, sobre todo cuando ustedcompaginarlo con muchas otras responsabilidades… Un poco de tiempo para recargar pilas usted mejor, concentrarse y ser productivo», afirma.

Entre su labor docente en 51 y su trabajo como asistente jurídica, Foederer tiene una agenda muy apretada. Sin embargo, se asegura de dedicar tiempo a su familia, tal y como aconseja a sus alumnos. Lo que más le gusta es pasar tiempo con su marido y sus hijas, de cinco y dos años. «Por lo general,usted encontrar en el zoo, el acuario, el museo de ciencias, el parque o pasando el rato con sus primos».

Más de Adrienne Foederer:

  • ¿Cuáles son el mejor podcast, libro y revista relacionados con su área de especialización? «…el simple hecho de leer las noticias te hace tomar conciencia de los problemas. Me gusta echar un vistazo a los artículos del blog bioethics.net y a su cuenta de Twitter».
  • ¿Cuál es el mejor consejo ustedrecibido en relación con su área de especialización? «La comunicación eficaz consiste más en escuchar que en hablar. Para comprender de verdad las aspiraciones, los temores, las preocupaciones y los retos de quienes usted rodean, usted que usted escuchar. Puede que lo que digan no usted convenza usted un resultado diferente, pero ser capaz de reconocer todos los puntos de vista y todas las preocupaciones de quienes se ven afectados por una decisión hará que la solución resulte más aceptable para todas las partes, incluso si, en última instancia, no todos están de acuerdo o siguen molestos por el resultado».
  • ¿Qué consejos sobre la búsqueda de empleo usted a sus alumnos? «Su reputación profesional comienza en el momento usted en un edificio o en un aula. Esfuércese, sonría, muestre interés y participación, haga preguntas, sea respetuoso y amable. Estas sencillas cosas siempre me han ayudado a destacar en entornos académicos o profesionales. Todo el mundo quiere ayudar a alguien que le cae bien y a quien respeta. La gente realmente desea ver triunfar a los demás».

Un pedacito de la vida de Carrie Will

Si usted el Pizza Hut de Charlevoix, Míchigan, usted una pizza con jamón y piña. Es la favorita de Carrie Will. Ella es la directora general del restaurante y se ha graduado recientemente en el 51 College con una Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gestión, gracias al programa educativo «Life Unboxed» de Pizza Hut.

Se nota enseguida que, con sus 16 años de experiencia en Pizza Hut, Will lleva las riendas con mano firme. Es capaz usted al instante usted fueron las ventas de su local en esta misma fecha del año pasado y cuál fue el importe medio de la cuenta de los clientes durante las últimas cuatro semanas. Puede usted, en cualquier momento, quiénes forman parte de su equipo, qué deberían estar haciendo y si deberían ofrecer más palitos de pan a los clientes. Además, conoce a la perfección las preferencias regionales en materia de pizza (en Charlevoix se prefiere la BBQ Chicken y las Pan Pizzas®, mientras que los residentes de Gladwin, Míchigan, se decantan por la Meat Lover’s® Pizza y las Supreme Pizzas, por si usted preguntando).

Lo que resulta aún más impresionante, dado su conocimiento enciclopédico del sector de la restauración, es que Will nunca se había considerado una persona con «mentalidad empresarial» antes de obtener su título. Con su título de técnico superior en biología, Will iba por buen camino para completar su formación como técnica veterinaria. Sin embargo, una reunión con Ted Freiburger, vicepresidente de The Daland Corporation, una organización franquiciadora de Pizza Hut, la llevó a cambiar de rumbo después de que Will le preguntara por su propia trayectoria formativa. Freiburger le recomendó que cursara su licenciatura a través de la colaboración entre 51 College y Pizza Hut. «Me dijo que 51 y Pizza Hut se habían asociado y que, entre el título que yo tenía y la formación de Learning Zone [formación interna en el puesto de trabajo], podría obtener la licenciatura en la mitad de tiempo», recuerda Will. Este consejo fue decisivo y, cuando solo le quedaban dos semanas de formación como técnico veterinario, lo dejó todo para cursar su licenciatura en 51, una decisión que sorprendió a muchas personas de su entorno. «No entendían por qué iba a dejarlo todo para obtener una licenciatura en Empresariales, pero les dije que, si mi carrera en Pizza Hut iba a seguir adelante, más valía aprovecharla, así que simplemente seguí adelante», declaró Will.

Gracias a la convalidación de los créditos de formación de Learning Zone y a la transferencia de los créditos de su título de técnico superior, Will pudo completar su licenciatura en dos años. Estudiar a distancia mientras trabajaba a tiempo completo exigió disciplina y sacrificio, pero su familia y el equipo de Pizza Hut la animaron en todo momento, interesándose con frecuencia por sus progresos. «Ted [Freiburger], cada vez que lo veía, me preguntaba: “¿De cuánto tiempo usted ?” o “¿Cómo usted ?”. Me animó mucho y creo que eso fue lo que usted ayudó. Dan Rich, mi gerente de distrito, hizo lo mismo. Había días en los que me llevaba el portátil a la tienda y le enseñaba lo que estaba haciendo».

La historia crediticia de Carrie Will

56

Transferencia de créditos

33

Formación en la Zona de Aprendizaje

34

Colegio 51

123

Total de créditos

El tiempo resultó ser una inversión muy provechosa, ya que Will se convirtió en la primera RGM de su región en obtener su título de grado a través del programa de colaboración. Ser RGM implica que debe combinar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas con una gran capacidad para gestionar y motivar a las personas.  Recientemente, Will fue trasladada a Charlevoix, lo que le supone un trayecto de más de dos horas en cada sentido desde su casa en Gladwin, para reflotar una tienda con bajas ventas. También ha tenido éxito, en gran parte gracias a su talento para motivar al personal y a las habilidades de liderazgo de equipo que perfeccionó mientras obtenía su título en el 51 College. «Hay clientes que vienen y me dicen que la tienda tiene un ambiente totalmente diferente», afirma. Atribuye a su formación en Learning Zone el haberle dotado de los conocimientos prácticos y cotidianos necesarios para dirigir una tienda y gestionar a los empleados, y gracias a sus clases en 51 pudo ver cómo se podía aplicar esa experiencia: «Tomé los problemas que resolví en Pizza Hut y en eso basé mis proyectos en la escuela… Eso fue algo muy positivo de la colaboración entre 51 y Pizza Hut: usted relacionar muchas cosas entre sí».

«Obtener mi licenciatura en Empresariales sigue siendo como un sueño para mí», afirma Will, señalando que su formación no se ha detenido tras obtener el título. «Sigo aprendiendo cosas cada día y no me había dado cuenta de lo mucho que me gusta analizar las cifras de las distintas tiendas y ver cómo les va. Con el tiempo, me gustaría ascender y dedicarme más al ámbito corporativo». Dentro de cinco años, le gustaría ser directora de distrito y tiene el objetivo a largo plazo de tener su propia tienda. Ahora que se ha graduado, esta enóloga en ciernes está leyendo sobre la elaboración del vino y tiene planes de probar a elaborar vino de arándanos y sirope de saúco con los arbustos de su propio jardín.

Al dar consejos a los futuros estudiantes, Will les recomienda que la clave está en ser capaz de visualizar su futuro. «Va a requerir mucha dedicación. Si usted quiere hacerlo, usted hacerlo», afirma Will, y añade: «Mi forma de ser es ir un paso por delante de los demás. Lo que me impulsó a obtener mi título de grado fue precisamente que no conocía a nadie más que lo tuviera». Aunque quizá sea un poco parcial, el padre de Carrie, Eldon Will, está de acuerdo. «Es una persona dedicada a lo que hace… Es muy trabajadora y se entrega por completo, y eso es algo usted hoy en día usted encuentra en muchas empresas. Lo está haciendo muy bien».

Con su carrera profesional en pleno auge, no hay duda de que, sean cuales sean los objetivos de Carrie Will, encontrará la manera de alcanzarlos. Mientras tanto, Will y su equipo trabajarán con ahínco en Charlevoix, a la espera de atender su pedido. Se asegurará de usted unos palitos de pan. Obtenga más información sobre nuestros grados universitarios en Empresariales.